Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit an sich, die gelebte Flexibilität und das sehr angenehme Schicht-System für die Produktionsarbeiter.
Definitiv das Verhältnis zu meinen Kollegen aber auch den Vorgesetzten. Zu jeder Zeit konnte ich Dinge ansprechen und bekam gegebenenfalls Hilfe wenn ich welche brauchte.
Tolles Arbeitsumfeld, gutes Miteinander und ein ausgewogenes Gesamtpaket.
Flache Hierarchien, eigene Ideen dürfen eingebracht werden und sind ausdrücklich gewünscht
bis auf den lohn, garnichts
Es ist Arbeit am Ende des Tages. Es gibt immer wieder mal was zu meckern, wo ist das nicht der Fall, ist schließlich nicht Disneyland. Aber große Kritikpunkte hab ich nach den Jahren tatsächlich keine.
Ehemalige Mitarbeiter, die sich hier sehr negativ auslassen, werden nach erneuter Bewerbung wieder eingestellt - "zu sozial"
Da fällt mir tatsächlich nicht wirklich etwas ein.
Alles! Von Betriebsleiter zu Abteilungsleitern QS alles die sehen nur sachen was wie sehen wollen!
Alles: die Kollegen, die Vergütung, die Leitung
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert
Vielleicht mehr Präsenz in Wittgenstein zeigen (Social Media, Ausbildungsmessen...)?
Eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man hier nennen.
nochmal die schulbank drücken
Vielleicht könnte die interne Kommunikation noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade Erfahrung wird hier sehr geschätzt. Man nimmt Rücksicht aufeinander.
Auch bei Neueinstellungen wurden etwas lebenserfahrene Bewerber/innen berücksichtigt.
Nur leider bekamen diese keinen Ausgleich für eine betriebliche Altersversorgung.
Diese wurde nur Mitarbeitern angeboten, die ein bestimmtes Lebensalter noch nicht überschritten hatten. In Krisen wurden immer erst ältere sehr erfahrene Mitarbeiter zum Ausscheiden aus dem Unternehmen gedrängt. Was dem Produkt und der Stimmung unter den Mitarbeitern nicht immer gut tat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wird Teilweise zu wenig im Unternehmen grad zwischen den Abteilungen und mit Mitarbeitern gesprochen.
Die Kommunikation bot Potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier gibt es Möglichkeiten. Man muss halt die Initiative ergreifen und nachfragen.
nur vereinsmeier kommen weiter
Weiterbildung wird gefördert
Mir wurde alles versprochen aber nichts eingehalten! Alles auf lügen aufgebaut
Keine Aufstiegschancen.
