Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungflache Hierarchen mit einer ambitionierten Geschäftsführerin
interessante Branche mit netten Kunden/Geschäftspartnern
Standortübergreifend:
manchmal wird an den falschen Stellen gespart und an nicht mehr zeitgemäßen alten Strukturen/Regeln festgehalten
"Besseres Betriebsklima sorgt für motiviertere Mitarbeiter", dies sollte von ALLEN Seiten/Standorten des Unternehmens in den Vordergrund gerückt werden, dadurch vermeidet man Fluktuation und Unzufriedenheit, nur gemeinsam können die hohen ausgerufenen Ziele auch erreicht werden
Standortübergreifend:
Einführung von Gleitzeit - die starren Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation/Miteinander zwischen den Standorten sollte verbessert werden
mehr Fokus auf die Arbeitgebermarke und -kommunikation legen (guter Start bei der Homepage und Social Media)
Der am besten bewertete Faktor von Steinrück ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
+ regelmäßige Teammeetings
+ Unternehmensziele werden klar kommuniziert
+ "gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft", alle werden mit einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinrück ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
+ Urlaubsplanung
- Meetings finden auch mal außerhalb der Arbeitszeit statt
- Firmenevents sollten nicht am Wochenende geplant werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
+ Ausbildungskampagne
+ interne und externe Schulungsangebote
