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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Praktikum war sehr lehrreich. Bei wenigen Vorkenntnissen wird man offen aufgenommen und es wird sich die Zeit genommen einem alles ausführlich zu erklären. Die vielfältigen Aufgaben haben mir einen umfassenden Blick ins Personalwesen ermöglicht. Für Studierende/Schüler die an einer Zukunft im Personal-/Adminstrativen Bereich interessiert sind sehr empfehlenswert, da erste Berufserfahrungen übermittelt werden. Ich bin dankbar für die Gelegenheit und kann es nur weiterempfehlen. Weiterhin waren die Arbeitszeiten relativ flexibel und das Arbeitsklima allgemein sehr angenhem.
Die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit sind sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend sehr gut. Zudem macht die Arbeit im internationalen Kontext Spaß und ist immer wieder inspirierend.
Durch die vielseitigen Aufgaben entwickelt man sich stets weiter und man hat definitiv die Möglichkeit, sich und eigene Ideen einzubringen. Weitere, klare Pluspunkte: Die diversen Mitarbeitervorteile/Benefits und die Initiativen rund um das Thema Nachhaltigkeit.
Es ist ein sehr angenehmer Beruf. Am Ende des Tages geht man ohne Stress nach Hause. Für gutes Arbeitsklima wird durch Verpflegung am Arbeitsplatz durch Wasser, Kaffee und Tee gesorgt. Die Arbeitskollegen sind sehr angenehm und der Fokus liegt auf Zusammenarbeit statt Einzelarbeit. Die Vorgesetzten sind sehr aufmerksam und überraschen zum Beispiel besonders an Feiertagen mit Schokolade oder dergleichen.
Daß er offensichtlich sein Geschäft fest im Griff hat, sich seine Mitarbeiter ganz genau aussucht
und um ein ausgeglichenes Ambiente bemüht ist.----
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Im moment alles.
Erfolgreiche Produkte werden ohne Not ersetzt oder gestrichen
Befristete Verträge machen es schwer ein durchgängiges Team zu haben welches alle Fähigkeiten für ein schnelles beladen der Fähre besitzt.
Die Firmenstruktur
Neben dem aktuellen Benefit-Paket wäre eine ganzheitliche Anpassung der Sozialleistungen (Urlaubs-und Weihnachtsgeld) wünschenswert, die unabhängig von der Betriebszugehörigkeit einen Bestandteil des Gesamtpaketes ausmachen sollte.
ganz ehrlich, bisher habe ich nichts Negatives festgestellt, was nicht bereits angegangen wird
Sollten mal auf die MA hören.
Da es schlechter nicht geht, kann man einfach alles verbessern.
Die Tätigkeitsfelder für Praktikanten erweitern und das Image nach außen verbessern. =)
Der am besten bewertete Faktor von stena line ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
für jedes Problem wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht
Der Zusammenhalt in meinem Team war großartig!
Das einzige Manko ist der Zusammenhalt den man noch mehr durch gemeinsame Aktivitäten oder offene Gespräche ausbauen könnte. Es wird immer vorkommen dass man am Arbeitsplatz Kollegen nicht mag. Das ist menschlich. Es ist aber förderlich, wenn das Arbeitsklima untereinander positiv gestellt ist. Man verbringt i.d.R. sehr viel Zeit auf Arbeit, da ist es ratsam sich auch mal zusammen zu reißen. Ein Hallo oder Tschüss tut niemanden weh.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stena line ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen ist die Kommunikation insgesamt gut. In dem ein- oder anderen Bereich kann diese eventuell noch etwas ausgebaut werden.
Kommunikation von oben nach unten ist oft Mangelware
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als befristeter Praktikant kann ich die Aufstiegsmöglichkeiten nicht beurteilen, jedoch erhielt ich einen Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten des Unternehmens und empfand diese als sehr vielfältig.
Jährliche Schulungen für den HR-Bereich sowie darüber hinaus fachbezogene Schulungen/Ausbildungen wurden gefördert.
Wenn man diesen Wunsch äußert, wird man sicher unterstützt.
Hier kann man alles werden. Man muss es nur wollen.
Personalleitung fehlt es manchmal an Kompetenz
