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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Abwechlungsreiche Küche
- jede Gruppe hat eine eigene Küche
- theoretisch spannende Fortbildungen (wenn man sie zeitlich wahrnehmen könnte)
- theoretisch gutes Konzept (das aber seltenst umgesetzt werden kann)
Bezahlung der Fortbildung. Manche Mitarbeiter (kann der Arbeitgeber aber nichts für).
Das Küchenpersonal ist sehr freundlich und kocht leckeres Essen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
- täglisch frisches Essen
- das Konzept (in Theorie, praktisch ist es nicht umsetzbar
Abwechselnde Küche, jeder Gruppenraum hat eine eigene Küche und Schlafraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unprofessionelle Leitung und stellvertretende Leitung
- Flache Hierarchien? ganz und gar nicht
- zu wenig und zu oft wechselndes Personal
- Für alles gibt es Listen
- Alles wird vorgeschrieben, Mitarbeiter können sich nicht entfalten
- sehr chaotisch, keine richtige Kommunikation
- Beschwerden von Eltern werden unter dem Teppich gekehrt
- generell gibt es keine richtige Elternarbeit
- Notfallplan oder Kinderschutz sind Fremdbegriffe!
- Kinder die Hilfe von externe Einrichtungen benötigen bekommen keine oder erst sehr spät.
- Personalschlüssel
- hohen Stressfaktor
- wenig Möglichkeit, sich kreativ und seine eigenen Ideen einzubringen
- nur teilweise den Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Tratschen und Lästern der Mitarbeiter untereinander
- fehlende Unterstützung der Leitungen
- und vieles mehr
Die Leitungen und ihr furchtbares Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber. Falschaussagen der Leitungen bezüglich Gründen der Kündigungen von ehemaligen Kollegen und mangelndes Interesse seine Arbeitsweise zu überdenken.
Es wird mit flache Hierarchien geworben, diese gibt es nicht.
Es gibt zu wenig Personal und das kleine bisschen wechselt häufig, weil vorhandenes Personal schnell verschreckt werden.
Beschwerden, sei es von uns oder von Eltern, werden nicht ernst genommen und in Grund und Boden geredet und es bessert sich nie was.
Es wird ständig von Kinderschutz und von Rechten gesprochen, doch fast 30 Kinder auf 2 Leute, darunter ein Kinderpfleger, ist nicht legal.
Kinder, die Hilfe benötigen, bekommen keine oder ...
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat ins Leben rufen/internes Beschwerdemanagement schaffen
- neue Führungskräfte / Schulung der Führungskräfte in Personalführung
- eine Rundumerneuerung
- für ein besseres Arbeitsklima sorgen
- bessere Kommunikation
- Besserer Personalschlüssel
- Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und sich gelegentlich auch mal im Tagesgeschäft blicken lassen, statt ausschließlich hinter verschlossenen Türen im Büro die Zeit totzuschlagen. (vor allem, wenn man von seinen Mitarbeitern "Transparenz", ergo geöffnete Türen, einfordert)
- Personalplanung reformieren / Personalschlüssel aufstocken (was bringt es drei neue ...
Neue Kitaleitung!!! Auf Augenhöhe mit dem Mitarbeiter
Komplett von vorne anfangen. Leitungswechsel. Für ein besseres Arbeitsklima sorgen, damit Mitarbeiter/innen und Eltern auch zufrieden sind uns es keine Beschwerden hagelt. Beschwerden auch ernst nehmen und auch etwas ändern wollen. Reflektieren. Eltern mehr mit einbeziehen. Eine bessere Kommunikation untereinander. Leitungen einstellen die auch Ahnung von ihrem Job haben.
- neue Vorgesetzten/ Leitungen oder Fortbildungen für die derzeitigen wäre wünschenswert
- ECHTE teambildende Maßnahmen, die das ganze Team zusammenbringen
- übersichtlicheres Außengelände
- ECHTE Transparenz für die Eltern und Mitarbeiter
- Mithilfe der Leitungen
Die Chefinnen durch erfahrene und Kompetente Leitungen austauschen, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern. Denn jedes Boot geht ohne seine Mannschaft unter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stepke-KiTa Murmel-Kids ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ohne diesen würde man es mit den beiden Chefinnen und ihren Stimmungsschwankungen auch nicht aushalten …
Unterdessen hält der Großteil der Kollegen zusammen und helfen sich untereinander, wo sie nur können (wir alle sind auf dem sinkendem Schiff).
Der eine extrem Kommunikative Teil der Truppe hält (& redet) zusammen. Dazu zählt auch die Leitung. Der andere Teil denkt sich seinen Teil und belässt es dabei. Letzterer hält aufgrund von sozialen Fähigkeiten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stepke-KiTa Murmel-Kids ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht. Mitarbeiter sprechen generell nicht positiv und wenn man die Bewertungen von anderen hier oder auf andere Seiten liest, wird es nicht besser. Fragt man jemanden aus der Branche nach Stepke, werden nur Augen gerollt und die Hände über den Kopf zusammen geschlagen. Schade, dabei könnte es auch total schön sein.
Ist den Leitungen und Angestellten mit hohen Positionen wichtiger als die Wahrheit oder Transparenz den Eltern/ Mitarbeitern gegenüber. Das dadurch das Image bei den Mitarbeiten leidet, ist ja egal.
Hauptsache, der Schein wird gewahrt.
Keiner der Mitarbeiter spricht gut über den Träger, außer die Leitungen selbst und die in den höheren Positionen.
Höre von den meisten nichts gutes wenn ich ihnen sage wo ich gearbeitet habe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man die gewünschten Fortbildungen auch mal machen könnte...
Ich habe keine einzige machen können aufgrund von Personalmangel.
Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen, die Frage ist nur, ob man dazu kommt, diese zu machen.
Fortbildungen werden vom Träger getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stepke-KiTa Murmel-Kids wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stepke-KiTa Murmel-Kids schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stepke-KiTa Murmel-Kids als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stepke-KiTa Murmel-Kids als eher traditionell.
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Stepke-KiTa Murmel-Kids
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stepke-KiTa Murmel-Kids
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege