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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze, Sozialleistungen, Homeoffice,
betriebliche Altersvorsorge
Sehr offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere spürbare Wertschätzung durch den Arbeitgeber.
Gut strukturierte Einarbeitung, sonst leider absolut nichts.
leider wirklich gar nichts.
Gute Sozialleistungen, hoher Anspruch an die Mitarbeiterführung und das Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eindruck nach Bewerbungsprozess: konfuse und gestresste Personen, sehr politisch, wenig Zusammenhalt
schlechter Umgang zwischen Kollegen wird geduldet oder bewusst von Führungskräften erzeugt. Die Fluktuation findet nur bei „normalen“ Mitarbeitern statt, daher hat am Gesamtkonzept seit Jahren nie etwas geändert.
Sehr unangenehmes Arbeitsklima, schlechte Vergütung, hohe Personalfluktuation
Führungsverhalten, Bezahlung, Arbeitsatmosphäre.
nichts zu meckern!
Verbesserungsvorschläge
Eindruck nach Bewerbungsprozess: Mitarbeiter sind völlig überfordert, es scheint nach sehr unklaren Prozessen
Fairer und menschlicher Umgang mit Mitarbeitern, richtige Schulungen für Mitarbeiter anbieten und nicht nur um die Arbeit danach abgeben zu können.
Die Arbeitsbedingungen verbessern (vom Großraumbüro auf Einzelbüros umplanen), aktiv Mobbing entgegenwirken, eine angemessene Vergütung anbieten (z.B. 13. Monatsgehalt anstelle eines kostenlosen Mittagessens)
die internen Strukturen (und das Verhalten einzelner Mitarbeiter) überdenken, Arbeitsbedingungen arbeitnehmerfreundlicher gestalten, bessere Bezahlung, Rechtsabteilung in Vollzeit leiten.
Eine andere Sichtweise, wie die einer Juristen zulassen.
Mehr Prozesse der Privatwirtschaft implementieren und flexibler agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von stiftung elektro-altgeräte register ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden bevorzugt, für neue Mitarbeiter ist das ein großer Nachteil
Vorbildlich
Alter ist beim Umgang nicht relevant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung elektro-altgeräte register ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden.
keine einzige Schulung angeboten worden, die auch für Personalentwicklung etwas bringt. Informationen vin Mitarbeiter zu Mitarbeiter über den Tisch, sind keine Schulung
Um die große Karriere zu machen ist man hier falsch, dafür wird einem ein sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und vielen Vergünstigungen geboten.
keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stiftung elektro-altgeräte register wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet stiftung elektro-altgeräte register schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung elektro-altgeräte register als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung elektro-altgeräte register als eher modern.
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