Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stölting Service Group bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Gruppenbildung und Einzelkämpfer:innen, wobei auch positive Erwähnungen von respektvollem Umgang und harmonischem Miteinander zu finden sind. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich weiterentwickeln können und der Arbeitgeber Fort- und Weiterbildungen finanziert. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als verbesserungswürdig beschrieben, obwohl es auch positive Bewertungen gibt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gefördert und die Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klärung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stölting Service Group ist vielfältig und bietet sowohl Herausforderungen als auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als schwierig, mit Ängsten vor Kündigung oder Versetzung und einer Tendenz zu Gruppenbildung und individuellem Wettbewerb. Diese Ansichten sind jedoch nicht einheitlich, und es gibt auch positive Berichte über respektvollen Umgang durch Führungskräfte, angenehme Kolleg:innen und harmonisches Miteinander.
Es wird hervorgehoben, dass die Arbeitsatmosphäre auch schlechte Tage beinhaltet, die jedoch zum Alltag gehören. Es gibt lobende Erwähnungen von Top-Kolleg:innen und Vorgesetzten. Die Atmosphäre im Alltag wird als entspannt beschrieben, wobei dennoch ein Fokus auf Auftragserfüllung besteht. Es scheint keine einheitliche Meinung zur Arbeitsatmosphäre außerhalb der Zentrale zu geben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf persönlichen Erfahrungen beruhen und daher variieren können.
Die Kommunikation innerhalb der Stölting Service Group zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Während die Verbindung zwischen den Bereichsleitungen, der Zentraldisposition und den OL als einwandfrei empfunden wird, gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Besonders hervorzuheben ist die exzellente Kommunikation mit den SMA.
In einigen Bereichen scheint jedoch eine effektive Kommunikation zu fehlen oder minimal zu sein. Die Schichtübergabe und Pünktlichkeit bei der Ablösung sind Aspekte, die Beachtung erfordern. Es besteht auch das Bedürfnis nach mehr Klarheit, da Mitarbeiter:innen oft versuchen, ihre Ansichten durchzusetzen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte. Die schriftlichen Dienstanweisungen und schnellen Änderungsmitteilungen werden geschätzt. Der neue Bereichsleiter S. Kolat erhält Lob für seine persönliche Herangehensweise und Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Unterstützung bei Anliegen der Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Insgesamt wird die Kommunikation als gut eingestuft, aber es besteht Raum für Verbesserungen.
Die Stölting Service Group scheint ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem der Kollegenzusammenhalt stark variiert. In bestimmten Bereichen, wie der Reinigung und Sicherheitstechnik, wird eine hohe Solidarität und Teamarbeit unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Sie unterstützen sich gegenseitig bei Schwierigkeiten und arbeiten Hand in Hand, sowohl während des Dienstes als auch privat.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Insbesondere auf Führungsebene scheint es Herausforderungen zu geben, da hier oft gegeneinander gearbeitet wird. Darüber hinaus wird berichtet, dass nicht alle Mitarbeiter:innen hilfsbereit sind oder in Notsituationen unterstützen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass rassistische Ansätze und oberflächliche Aussagen nicht akzeptiert werden.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt bei der Stölting Service Group stark von den jeweiligen Teams und Personen abhängen. Es gibt sowohl positive Beispiele für Zusammenhalt und Unterstützung als auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig erscheinen.
Die Mitarbeiter:innen der Stölting Service Group berichten von gemischten Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten. Es wird hervorgehoben, dass das Verhalten je nach Vorgesetztem variiert und manche Vorgesetzte als ausgezeichnet bewertet werden. Diese zeichnen sich durch Respekt, Gleichberechtigung, Offenheit für Anliegen und Freundlichkeit aus. Zudem wird ihre Unterstützung und Flexibilität in persönlichen Angelegenheiten sowie ihr kollegialer Führungsstil positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich getäuscht und beklagen mangelnde Erreichbarkeit und unzureichende Reaktion auf Probleme seitens der Vorgesetzten. Weiterhin wird von unerwarteten Kündigungen berichtet und ein Gefühl des Nicht-Zugehörigkeitsgefühls zum Team geäußert. Zudem wird autoritäres Verhalten einiger Vorgesetzter kritisiert, während anderen eine Entscheidungsunfähigkeit vorgeworfen wird. Es gibt auch negative Bewertungen bezüglich leerer Versprechen und Nicht-Einhaltung von Zusagen. Trotz dieser Herausforderungen, betonen die Mitarbeiter:innen die flachere Hierarchie im Vergleich zu anderen Unternehmen als einen positiven Aspekt.
Guten Abend, ich arbeite seit dem 01.05.2023 in einer Zeltstadt für die Firma Stölting als Sichermitarbeiter. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Mitarbeitern aus unterschiedlichen kulturellen ist sehr harmonisch. Bislang habe ich dort keine Probleme bezüglich der Arbeitsaufteilung sowie auch stunden aufteilung auf der Arbeit gehabt. Die Objektleiterin teilt Feiertage und Sonntage fair ein. In der Regel sind die Leiter der Schicht jung, optimistisch, motiviert und lernfähig. Der Bereichsleiter der Firma Stölting gibt meistens immer einen Ratschlag. und kümmert sich um das ...
Wir wurden in diesem Jahr auf Firmenkosten zu einem 4 tägigen Tripp nach Mallorca eingeladen. Die gesamte Reise ist durch unsere Chefs organisiert und durch die Gesellschafter bezahlt. Dies als Dank für die harte Arbeit der letzten Jahre.
Ich war in der schulreinigung, Mitarbeiter haben nicht richtig sauber gemacht,um Material musste man betteln, wenn Maschinen kaputt waren, dauerte es ewig mit der Reparatur was zur Folge hatte das man seine Arbeit nicht vernünftig machen konnte, es wurde von einigen Kollegen ein Lappen genutzt für spiegel, Waschbecken und Toiletten, wenn man sich beschwert hat wurde es ignoriert, der neue vorrarbeiter war genervt, weil man ja den guten Vorarbeiter entlassen hat, man musste neue Mitarbeiter selber ein arbeiten, in den ...
Für mich persönlich wird manchmal zu viel auf andere Sprachen unter den Kollegen gesprochen. Wenn ich das ansprechen sind die allerdings so respektvoll und reden dann auf deutsch weiter. Was mich mehr stört ist, dass die Dienstpläne viel zu spät erscheinen. Dafür kann ich wiederum für einen Monat mein privates Leben planen wenn der plant erscheint.
- Oft werden die verantwortlichen gewechselt - Schlechte Bezahlung - Sehr viele Mitarbeiter mit Behinderung oder körperliche Einschränkung - Keine Rücksicht auf das Privatleben - Zu wenig Führungskräfte im vergleich zu Mitarbeiteranzahl - Unzufriedene Mitarbeiter und Kunden
Kein Ansprechpartner in der Führungsebene. Fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Keine vernünftige Berufskleidung der Wetterverhältnisse angepasst bzw nicht vorhanden. Nicht gezahltes Krankengeld. Kein Weihnachtsgeld oder sonstiges.
Entscheidungen werden zu oft revidiert oder relativiert nur weil ein Freund der Inhaberfamilie mal wieder mimimimi macht. Steht zu euren Entscheidungen und haltet euch an die eigenen Vorgaben!
Wenn eine Position zu besetzen ist.Und die Firma Arbeiter sucht könnte man zu erst in die eigenen Reihen schauen ,wer für was tauglich ist oder währe? Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen die von der Mattere keine Ahnung haben.
Bezugnehmend auf die Bewertung eines Kollegen möchte ich feststellen, dass es immer MA geben wird, die sich gern passiv verhalten, sich bei Kollegen beschweren statt mit Vorgesetzten zu reden. Weniger dieser MA wäre MEHR !!!
Zahlt euren Mitarbeitern mal Weihnachtslöhne, oder ab einer gewissen Zeit ein 13. Monatsgehalt oder ähnliches. Etwas wertschätzung für den Mitarbeiter. Sehr demoralisierend
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Ich kann dem Eindruck der Gruppenbildung nicht zustimmen. Gerade im Bereich ASYL sind wir alle auf Kollegen angewiesen, die vielsprachig unterstützen. Kollegen mit rassistischen Ansätzen und oberflächlichen Aussagen sollten eine einfachere Position, auf keinen Fall im ASYL, bekleiden.
Das ist unterschiedlich aus meiner Sicht. Es gibt Menschen mit denen man weniger auskommt und andere mal mehr. Wichtig ist allerdings, dass bei Einsätzen man sich auf die Kollegen verlassen kann, was überwiegend der Fall ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Schichtübergabe findet nicht statt, schon bevor ich meine Position erreiche ist die vorherige Schicht schon weg und meine Ablösung kommt grundsätzlich zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Bei uns ist alles möglich wenn man sich anstrengt und nicht erwartet, dass einem alles auf dem Silbertablett präsentiert wird. Ich habe als SMA angefangen und mich in den letzten Jahren bis in die Führungsetage hochgearbeitet. Wenn man will wird man auch gesehen. Positiv wie negativ.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stölting Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stölting Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Stölting Service Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stölting Service Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.