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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits und die Austattung sind super, auch das Aufgabenfeld ist spannend und abwechslungsreich.
Flexible Arbeitszeiten, viele Events, Hansefit, gute Integration
flexible Arbeitszeiten, viele gute Events, Hansefit
Naher Parkplatz, Gebäude, Obst, Job-Rad
Neben dem wirklich tollen Betriebsklima sind auf jeden Fall noch die verschiedenen Benefits zu erwähnen, die man als Arbeitnehmer hier bekommt. Des Weiteren ist das Gebäude sehr modern, technisch ist alles auf einem hohen Standard.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von oben nach unten ist schlecht und die generelle Atmosphäre ist durch Druck, Kündigungen und mangelhafte Kommunikation toxisch.
Das toxische Verhalten der flachen Hierarchie! Naja, mehr will ich nicht sagen, jedes Wort würde mich noch mehr aufregen.
Allgemein sehr egoistisches Umfeld. Jeder kümmert sich um sein eigenes Wohl. Vor systematischen Problemen werden die Augen verschlossen. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Dass man nur dann gut und angesehen ist wenn man zum „inneren Kreis“ gehört. Heißt Man sollte mit der Geschäftsleitung befreundet sein um Anerkennung und ein schönes entspanntes Leben in der Firma zu bekommen. Eingestellt werden nur noch Bekannte der Geschäftsleitung und keine qualifizierten Fachkräfte.
Ein wichtiges Motto der Firma: nichts gesagt ist gelobt genug! Sehr schade !
Nach außen möchte man sich als die coole Firma darstellen, ich wurde eines besseren belehrt.
Dass hier die so hoch gepriesene und vom Mitarbeiter gewünschte Loyalität von der Führungsebene überhaupt nicht gelebt wird. Man lässt altgediente MA im Stich
Verbesserungsvorschläge
Die Engstirnigkeit bei der Entscheidungsfindung ablegen und auf Feedback der Angestellten eingehen. Kommunikation ausreichend ausbauen, die sollte nicht nur bottom up laufen.
Das müssen sie selber herausfinden. So kann es nicht weitergehen. Aber so hat die Firma auch nicht mehr lange Bestand und bröckelt.
Unternehmensentscheidungen transparenter kommunizieren um das Verständnis dafür zu erhöhen. Und den Mitarbeitern entsprechende Werkzeuge an die Hand geben, damit sie sich auf neue Situationen einstellen und vorbereiten können.
Die flachen Hierarchien schaden dem Unternehmen, da so toxische Verhaltensweisen von oben alle Mitarbeiter negativ betreffen. Eigentlich sollte die Führungsebene ihre Untergebenen davor abschirmen, findet aber nicht statt.
Mitarbeiter Beteiligung, mehr Fortbildungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Storz & Bickel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier kann ich nichts negatives sagen.
Es ist ein relativ junges Unternehmen, aber auch ältere und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Kaum noch ältere Kollegen da, aber sie werden nicht benachteiligt. Lange Dienstjahre werden öffentlich geehrt.
An sich gut, allerdings gibt es kaum „ältere“ Kollegen mehr, da auch diese die Flucht ergriffen haben.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle!
genau gleich wie mit jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storz & Bickel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Team ist die Kommunikation super. Problematisch wird es außerhalb. Teils wichtige Informationen werden nicht zwischen Abteilungen weitergegeben, die betroffenen hätten "sich selbst besser informieren sollen".
Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten ist praktisch nicht existent. Es gibt einige ausgewählte, die sich vor Jahren mit der Geschäftsführung gut gestellt haben, die werden auf dem Laufenden gehalten. Der Rest muss sich sehr um Informationen bemühen.
Könnte teilweise Besser sein, die wichtigsten Dinge erfährt man allerdings immer zu gegebener Zeit. Für alles andere wird es Gründe geben, warum es nicht oder nur bedingt kommuniziert wird.
Nicht vorhanden! Kann sein, dass ein Wort nicht einmal 10min Bedeutung behält.
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist mehr als ausreichend und hilfreich. Auch firmenübergreifend wird über einen internen Newsletter informiert. Entscheidungen aus anderen Abteilungen oder externe Informationen die für meine Abteilung wichtig sind, werden jedoch mit einer geringeren Priorität weitergegeben, was den Arbeitsalltag erschwert.
Keine Zeit für Kommunikation. Höchstens um unerwünschtes Verhalten zu bestrafen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriereaufstieg ist kaum möglich. Fortbildungen werden bezahlt, falls sie genehmigt werden.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt sind zeitlich gesehen jedoch schwer umsetzbar.
Kursgebühren UND Arbeitszeit müssen bei Kündigung auch noch lange nach einer Weiterbildung zurückgezahlt werden.
Fortbildungen werden unterstützt.
gute schulungsmöglichkeiten und chancen zum internen aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storz & Bickel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Storz & Bickel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storz & Bickel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storz & Bickel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Storz & Bickel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Storz & Bickel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma