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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Wasserspender + Kaffee, Tee usw.
E-Bike Leasing Angebot
Der BR setzt sich für Mittagessenangebote ein
Interessante Aufgaben. Gleichberechtigung. Auch ältere Leute bekommen eine Chance. Top Arbeitsausstattung
Für den Bereich Service und Inbetriebnahme muss ich ein positives Testat ausstellen. Von Anfang an wurde grosser Wert darauf gelegt, in die Firma integriert zu werden. Mir persönlich ging es fast zu langsam und wäre gerne schneller an die Geräte gekommen.
Zur Einarbeitung muss man unbedingt mit älteren Kollegen mitfahren. Die Anforderungen sind einfach zu vielfältig. Mein Appell an Anfänger: Unbedingt dies Möglichkeit intensiv nutzen
Gut ist, dass man unabhängig und selbständig arbeiten muss. Das ermöglicht Spielraum.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Internationale Aufträge, Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation, Kommunikation, schwierige Vorgesetzten.
Die unschöne Verhandlungsstrategie zu Beginn der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses. Es wird nach Jahresverdienstwunsch gefragt. Dies wird dann aber durch 13 Gehälter und nicht durch 12 geteilt im Vertragsentwurf angegeben. Da brauch man sich nicht wundern wenn einige dann doch plötzlich nicht mehr unterschreiben möchten.
Merkwürdiges Verhalten der Führungskräfte. Es geht nach Nasenfaktor ob jemand gut behandelt oder ausgeschlossen wird. Hire and Fire Kultur. Hier fehlen plötzlich Kollegen. Es wird wohl sehr gern mit Aufhebungsverträgen gearbeitet, wenn einem Lieblingsmitarbeiter die Nase nicht mehr gefällt eines anderen Kollegen. Zumindest gab es im Flurfunk deart merkwürdige Begründungen. Dadurch entsteht eine Angstkultur welche wieder an Fürstentümern festhalten lässt.
Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort. Wer sich mit Schutzkleidung bei Versuchen ausstattet wird ausgelacht.
Lange Entscheidungswege (durch die Konzernstruktur): Wenn mir beim zweiten Anflug immer noch Bauteile fehlen, ist das konzernmässig geforderte formelle internationale (ACHTUNG: IRONIE!) Ausschreibungsverfahren für ein 60 EUR-Teil zu langwierig und teuer. Und es hinterlässt einen Eindruck beim Kunden. Da muss man effektiver (und damit effizient) kurzfristig handeln können um das Projekt beim Kunden voranzubringen. Zumal es einen guten Elektrodealer gleich in der Nachbarschaft gibt.
Die IT: Auch wenn sie sich für den Nabel der Firma halten, haben sie dafür Sorge ...
Verbesserungsvorschläge
-Einarbeitungsplan einhalten
-neue Mitarbeiter nicht mit unfertiger IT begrüßen, sondern Willkommenskultur leben
-Klimatisierung überdenken
-nicht zu lange auf die Einstellung neuer Mitarbeiter warten --> es gehen sehr viele MA in Rente aber der Nachwuchs fehlt! Wichtiges Wissen geht verloren.
-faulen Apfel entfernen und nicht das Problem auf die lange Bank schieben
Arbeitgeber dürften sich gerne mal an das neue Personal wenden und Verbesserungsvorschläge annehmen. Alles wird direkt verneint und man solle bloß nichts ändern, weil es "läuft ja immer schon so."
Aus dem Beitrag vor abzuleiten.
Der Hauptarbeitgeber in Gummersbach sollte auf seine Angestellten in externen Standpunkten etwas mehr acht geben.
... Ich denke die wären nicht realisierbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von StrikoWestofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen die auch sehr geschätzt werden. Trotzdem sollte man den fähigen jüngeren Mitarbeitern Chancen einräumen!!!
Das muss man dem Unternehmen lassen. Sie haben auch 60 Jährige noch fest eingestellt.
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren. Genau genommen musste man das sogar – siehe Beitrag über Kollegenzusammenhalt. Die Anlagen laufen derart lange, sodass es eine Menge Unterschiede in den Generationen gibt.
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren.
Geht auch soweit ich es beurteilen kann.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StrikoWestofen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein gutes Verhältnis zu dem Vorgesetzten. Leider auch teilweise unter den Kollegen nicht. Jeder weiß wer der “faule Apfel” ist aber es wird geduldet. Es wird lieber in Kauf genommen das fähige Mitarbeiter rausgemobbt werden anstatt das eigentlich Problem anzugehen. Es wird oft Kuchen ausgegeben oder gegrillt. Weihnachtsfeiern haben Corona bedingt nicht mehr stattgefunden. Leider fühlt sich für die Orga niemand so richtig zuständig. Schade!
Es gibt Fürstentümer woran viele "Langangestellten" festhalten und welche sie vehement verteidigen.
In Teilbereichen 5 Sterne in anderen wiederrum nur 1 Stern; daher Mittelwert
Innerhalb der Abteilungen gut
Miteinander... hört man immer wieder... ist leider ein Fremdwort... und bloß nicht über den Tellerrand schauen und das große Ganze verstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor entschieden. Ein Englischkurs wird wohl seit Jahren angeboten. (Aber nicht für jeden)
An Fortbildungen wird nicht gespart.
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern. Ich denke, die Konzernstruktur gibt Möglichkeiten (die ich nicht genutzt habe).
Was ist das?
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StrikoWestofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet StrikoWestofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StrikoWestofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StrikoWestofen als eher traditionell.
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