Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGratis Wasserspender + Kaffee, Tee usw.
E-Bike Leasing Angebot
Der BR setzt sich für Mittagessenangebote ein
Interessante Aufgaben. Gleichberechtigung. Auch ältere Leute bekommen eine Chance. Top Arbeitsausstattung
Für den Bereich Service und Inbetriebnahme muss ich ein positives Testat ausstellen. Von Anfang an wurde grosser Wert darauf gelegt, in die Firma integriert zu werden. Mir persönlich ging es fast zu langsam und wäre gerne schneller an die Geräte gekommen.
Zur Einarbeitung muss man unbedingt mit älteren Kollegen mitfahren. Die Anforderungen sind einfach zu vielfältig. Mein Appell an Anfänger: Unbedingt dies Möglichkeit intensiv nutzen
Gut ist, dass man unabhängig und selbständig arbeiten muss. Das ermöglicht Spielraum.
Internationale Aufträge, Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die unschöne Verhandlungsstrategie zu Beginn der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses. Es wird nach Jahresverdienstwunsch gefragt. Dies wird dann aber durch 13 Gehälter und nicht durch 12 geteilt im Vertragsentwurf angegeben. Da brauch man sich nicht wundern wenn einige dann doch plötzlich nicht mehr unterschreiben möchten.
Organisation, Kommunikation, schwierige Vorgesetzten.
Merkwürdiges Verhalten der Führungskräfte. Es geht nach Nasenfaktor ob jemand gut behandelt oder ausgeschlossen wird. Hire and Fire Kultur. Hier fehlen plötzlich Kollegen. Es wird wohl sehr gern mit Aufhebungsverträgen gearbeitet, wenn einem Lieblingsmitarbeiter die Nase nicht mehr gefällt eines anderen Kollegen. Zumindest gab es im Flurfunk deart merkwürdige Begründungen. Dadurch entsteht eine Angstkultur welche wieder an Fürstentümern festhalten lässt.
Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort. Wer sich mit Schutzkleidung bei Versuchen ausstattet wird ausgelacht.
Lange Entscheidungswege (durch die Konzernstruktur): Wenn mir beim zweiten Anflug immer noch Bauteile fehlen, ist das konzernmässig geforderte formelle internationale (ACHTUNG: IRONIE!) Ausschreibungsverfahren für ein 60 EUR-Teil zu langwierig und teuer. Und es hinterlässt einen Eindruck beim Kunden. Da muss man effektiver (und damit effizient) kurzfristig handeln können um das Projekt beim Kunden voranzubringen. Zumal es einen guten Elektrodealer gleich in der Nachbarschaft gibt.
Die IT: Auch wenn sie sich für den Nabel der Firma halten, haben sie dafür Sorge ...
-Einarbeitungsplan einhalten
-neue Mitarbeiter nicht mit unfertiger IT begrüßen, sondern Willkommenskultur leben
-Klimatisierung überdenken
-nicht zu lange auf die Einstellung neuer Mitarbeiter warten --> es gehen sehr viele MA in Rente aber der Nachwuchs fehlt! Wichtiges Wissen geht verloren.
Arbeitgeber dürften sich gerne mal an das neue Personal wenden und Verbesserungsvorschläge annehmen. Alles wird direkt verneint und man solle bloß nichts ändern, weil es "läuft ja immer schon so."
Aus dem Beitrag vor abzuleiten.
Der Hauptarbeitgeber in Gummersbach sollte auf seine Angestellten in externen Standpunkten etwas mehr acht geben.
... Ich denke die wären nicht realisierbar
Der am besten bewertete Faktor von StrikoWestofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen die auch sehr geschätzt werden
Das muss man dem Unternehmen lassen. Sie haben auch 60 Jährige noch fest eingestellt.
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren. Genau genommen musste man das sogar – siehe Beitrag über Kollegenzusammenhalt. Die Anlagen laufen derart lange, sodass es eine Menge Unterschiede in den Generationen gibt.
Die meisten Kollegen waren älter, dort konnte man sehr gut von deren Erfahrung profitieren.
Geht auch soweit ich es beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StrikoWestofen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein. Man steigt relativ gut ein (je nach Verhandlung im Vorstellungsgespräch) aber bleibt auch ewig auf dieser Stufe. Leider sind dadurch auch schon ein paar sehr fähige langjährige Mitarbeiter gegangen anstatt denen ein faires Angebot zu unterbreiten.
Man steigt hoch ein. Eine Gehaltserhöhung wird es nicht geben. Lt. Kollegen innerhalb 20 Jahren einmal. Also der Reallohnverlust ist enorm.
Wegen den geringen Mitarbeiterzahlen und der begrenzten Auftragslage fielen die Gehälter leider etwas knapp aus.
Es werden Unterschiede gemacht bei den Gehältern. Das kommt ganz darauf an, wo man eingesetzt ist und wie offen die GF für Erhöhungen ist. BR ist vorhanden am Standort GM...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden in jedem Fall unterstützt. Ein Englischkurs wird seit Jahren angeboten.
An Fortbildungen wird nicht gespart.
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern. Ich denke, die Konzernstruktur gibt Möglichkeiten (die ich nicht genutzt habe).
Was ist das?
Es gab hin und wieder Schulungen um die Mitarbeiter zu fördern.
