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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
ParkplatzAttraktives Kunden-Portfolio; Gehalt.
Bezahlung, Kundenportfolio, Team-events
Das Praktikum bei STROMBERGER PR hat mir persönlich und fachlich sehr viel gebracht. Vielseitige Aufgaben und die Arbeit mit spannenden Kunden und Kontakten, haben das Praktikum sehr lehrreich gemacht. Die drei Monate sind wirklich sehr schnell vergangen und am Ende kann ich sagen, dass ich unglaublich viel lernen und mitnehmen konnte. Die Branche war durch die Corona-Krise während meiner Praktikumszeit zwar nicht in einem Normalzustand, aber die Weiterentwicklung von PR-Maßnahmen und Konzeption kreativer neuer Formate waren für die Agentur selbstverständlich. ...
Bei Stromberger PR wird man von einem sehr offenen Team willkommen geheißen. Der Einstieg wird durch eine ausführliche Anleitung und die stetige Hilfsbereitschaft der Kollegen leicht gemacht.
Die täglichen Aufgaben waren klar vorgegeben und wiederholten sich. Diese wurden jedoch durch interessante und individuelle Aufgaben aufgelockert. Insofern war ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag gegeben, bei dem man weder unter-, noch überfordert war.
Durch die regelmäßigen Firmenevents hatte man die Möglichkeit mit allen Kollegen in Kontakt zu treten, was sich sehr positiv auf die ...
Ehrlichkeit
Wer nicht stark genug 'performt' ist ersetzbar. Wenige Leute bleiben dem Unternehmen loyal und möchten langfristig dort bleiben, was einen HInweis auf allgemeine Zufriedenheit gibt.
Führungsebene sollte lernen, genau zu definieren, welche Leistungen im Job erwartet werden und darauf achten, alle gleichsam fair zu behandeln. Mitarbeiterbindung wird nicht gut angegangen: Im Schnitt geht monatlich jemand weg. Das lässt sich nicht durch hohe Gehälter lösen. Starre Hierarchien verhindern transparente offene Kommunikation. Mehr Zeit aufwenden, um zu erklären, warum bestimmte Aufgaben so ...
Arbeitsklima; Vorgesetztenverhalten.
Teilweise die Aufgabenvergabe an Praktikanten
Gar nichts. STROMBERGER PR ist ein großartiger Arbeitgeber
Launenhaftigkeit
Mehr direkte Mitarbeiterkommunikation; Technik modernisieren.
Mehr in Mitarbeiterführung investieren. Da könnte es helfen, mit einem Firmencoach zu arbeiten, der eine Vermitller-Rolle einnehmen kann. Dementsprechend mehr persönliche Gespräche führen. Dann rennen die Leute auch nicht alle 6 Wochen weg.
Volontärinnen mehr Aufgaben geben und nicht die Kompetenzbereiche nach Hierarchien starr voneinander getrennt halten. So gewinnt man schwer eine Übersicht, worauf es alles ankommt im Job.
Ein Praktikum ist auch nur gering ergiebig, wenn man nie die Kundenkorrespondenz mitlesen darf. Sondern stattdessen hauptsächlich Neswletter vorbereitet.
Mitarbeitern mehr Flexibilität gewähren
Nicht lautstark vor allen aufregen
Geschäftsführung sollte nicht nur über die Teamleiter, sondern direkt mit allen Mitarbeitern kommunizieren und diese "hören", weniger Druck intern und mehr Vertrauen in den Einzelnen würde die Stimmung verbessern und die Motivation erhöhen, Aufgaben nach Können und Belieben verteilen, Kunden gerecht verteilen, dass jeder nationale und internationale Kunden betreuen kann und einen ähnlichen Workload hat, jüngere/neue Mitarbeiter an die Hand nehmen und mit zu Kundenterminen nehmen, dass sie schneller mehr lernen
Der am besten bewertete Faktor von Stromberger PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großzügig, über das normale, was in der Branche erwartet werden darf. Chefin bezahlt aus eigener Tasche in Zusatzrente.
Attraktives Gehalt; 49-Euro-Ticket; betriebliche Altersvorsorge
immer sehr faires und in der Branche übliches Gehalt, VWL werden gezahlt, 1-2 x jährlich sehr tolle und großzügige Mitarbeiterevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromberger PR ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tendenziell unpersönlich. Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per E-Mail, so wird wenig von Angesicht zu Angesicht gesprochen. Obwohl alle zusammen im Büro tätig sind. Entscheidungen auf Führungsebene sind intransparent und werden wieder nur in Rundmails zur allgemeinen Kenntnis gegeben.
Kommunikation seitens der GF erfolgte vorwiegend per Mail. In unregelmäßigen Abständen gab es Team-Meetings.
Updates durch die Geschäftsführung per Email, je nach Team regelmäßige Team-Meetings, sehr oft aber erreichen News die Mitarbeiter durch den Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich konstant aufopferungsbereit zeigt und Mehrarbeit will, wird belohnt. Fortbildungen werden gezahlt.
Aufstiegschancen vorhanden, interne Schulungen und Weiterbildungen werden eher gefördert, externe weniger, man muss diese selbst einfordern, aber oft fehlt die Zeit dazu
