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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Helle, freundliche Arbeitsplätze und eine insgesamt gute Ausstattung der Arbeitsplätze sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Zudem sind die Produkte interessant, und die hohe Fertigungstiefe im Haus bietet fachlich abwechslungsreiche Aufgaben.
Das gleitzeitmodul und das bei Problemen immer versucht wird gemeinsam eine Lösung zu finden
Pünktlicher Lohn. Kostenlose Getränke, Firmenfeiern ( werden aber meist von den Angestellten organisiert)
Urlaub und Gleitzeit stets möglich
Tolle Produkte
Menschlichkeit, hohes Maß an Vertrauen von Beginn an, Offenheit für jegliche Anliegen (egal ob beruflicher oder persönlicher Natur)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache und intransparente Kommunikation, uneinheitliche Führung sowie Ungleichbehandlung führen zu Unzufriedenheit, während die Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen dauerhaft zu hoch ist und bei Fehlern wenig Verständnis besteht. Gehaltsanpassungen sind für bestehende Mitarbeitende schwer durchzusetzen, Schulungen zeigen kaum nachhaltige Wirkung, und Kultur sowie Zusammenhalt haben sich im Vergleich zu früher deutlich verschlechtert.
Ich kann hier sehr ehrlich einfach nichts nennen. Ich denke mit einem grundliegenden Maß an Eigenverantwortung und auch einer Holschuld bei Unmut (die ich als selbstverständlich betrachte) wird man hier gesehen, gehört und bekommt die Chance gemeinsam potenzielle Schwachstellen zu verbessern. Das habe ich in der Vergangenheit einfach so kaum erlebt.
Mangelde Strukturen. Künstlich erzeugter Streß.
Für mich das größte Mangel ist die Mitarbeiterwertschätzung von der Geschäftsleitung wodurch gute Mitarbeiter die Lust verlieren und das Unternehmen verlassen. Sehr hohe Fluktuation.
Für mich persönlich keinerlei Qualifikation Mitarbeiter zu führen
(Kleinkindverhalten).
Menschlich ist der Betrieb eine Niete.
Alles läuft kunterbunt, niemand weiß Bescheid. Es wird runtergemacht, aber viel erwartet. Gibt man sich Mühe hat man eigentlich schon verloren. Man wird ausgenutzt.
etwas magere Kommunikation abteilungsübergreifend
Verbesserungsvorschläge
Es werden regelmäßig kostenintensive Schulungen zu den Themen Kommunikation und Führung angeboten und durchgeführt. Leider zeigen diese aus meiner Sicht bislang keinen nachhaltigen Erfolg im Arbeitsalltag. Inhalte und Methoden werden nur kurzfristig aufgegriffen und nicht konsequent langfristig umgesetzt. Sinnvoll wäre es, die vermittelten Ansätze dauerhaft in Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit zu integrieren, um ein besseres Wir-Gefühl, mehr Zusammenhalt und eine offenere Kommunikationskultur zu fördern.
Personalführung etwas verbessern
Mehr Infos zur Unternehmenslage
Den Teamgedanke mehr fördern
In Richtung Digitalisierung und Prozessoptimierung sehe ich auf jeden Fall Raum für Entwicklung, die hinten raus nicht nur Produktivität, sondern auch MA-Zufriedenheit begünstigen werden.
Die Kommunikation könnte stellenweise besser sein
Klare Strukturen. Weiterbildung der Führungskräfte und vor allem der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von STRUB MEDICAL ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich verteilt. In einigen Bereichen ist sie dauerhaft zu hoch. In Vertretungssituationen müssen zusätzliche Aufgaben übernommen werden, oft ohne ausreichende Einarbeitung oder Entlastung. Entstehen dabei Fehler, fehlt aus meiner Sicht häufig das notwendige Verständnis für die Situation. Dies erhöht den Druck und wirkt demotivierend.
Ich habe mich initiativ beworben und wurde zunächst als Sachbearbeitung eingestellt. Meine Stärken und Kompetenzen wurden sehr schnell erkannt und mittlerweile darf ich super spannende neue Projekte umsetzen, Prozesse optimieren und begegne einer Offenheit gegenüber meinem Input.
Tolle Produkte
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRUB MEDICAL ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren negativ entwickelt. Außenwirkung und interne Realität passen nicht immer zusammen. Sehr positive Bewertungen stammen häufig von Personen mit erst kurzer Betriebszugehörigkeit von wenigen Monaten oder aus dem direkten Umfeld der Unternehmensleitung und spiegeln nicht zwangsläufig die langfristige Perspektive wider. Die Fluktuation ist erhöht.
Wird selbst zerstört...
Sehr schlecht. Bekannt als Problemfirma
Viele denken an Kündigung
Vor 5 Jahren war es deutlich besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleich Null
Fachwissen und Fleiß sind hier nicht relevant
Schulungen ja, internes Weiterkommen nicht
aussichtsreiche Perspektiven und persönliche Entwicklungschancen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, eine intensive Einarbeitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRUB MEDICAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet STRUB MEDICAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRUB MEDICAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRUB MEDICAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STRUB MEDICAL
Branchendurchschnitt: Medizintechnik