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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegium überwiegend
sehr interessante/s Maschinen/Aufgabengebiet.
Leider Gast nichts mehr
Absolut gar nichts. Ein-zwei MA mit denen man sich verstanden hat. Ansonsten nix.
Gleitzeit, freundlicher Umgang der arbeitenden Kollegen untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Insolvenz wird sehr viel versprochen. Nichts tut sich. Wenn man nachfragt bekommt man nur als Antwort das alles seine Zeit braucht mit der neuen Firma. Holt die Mitarbeiter mehr ab und macht nicht so viel hinter Rücken, auch wenn es Kleinigkeiten sind.
Langsam müsste man auch mal etwas Veränderung durch die neue Firma spüren. Langsam nimmt alles wieder die alten Züge von vor der Insolvenz an.
Fehlende Kommunikation, Vorgesetztenverhalten ist inakzeptabel, keine Bemühungen der Geschäftsführung die Mitarbeiter wieder zu motivieren. Trotz neuem Geschäftsführer spürt man nicht das die Firma die Chance hattte für einen Neustart oder aus Fehlern gelernt hat.
schlechte Benefits
Kommunikation, zuviele Vorgesetzte, schlechte Hierarchie, Organisation, Geschäftsführung ( Wieso braucht man drei Geschäftsführer?)
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist praktisch nicht vorhanden.
Es werden viele Meetings gehalten die absolut keine verbesserung bringen was insgesamt in ständigen Überstunden für die Produktionsmitarbeiter endet.
Deutlich schlimmer ist jedoch das Verhalten Macher einzelner Vorgesetzter gegenüber den Produktionsmitarbeitern.
Warnungen mehrere Mitarbeiter werden ins lächerliche gezogen oder kaputt diskutiert bis keiner mehr was sagt.
Dann trit genau das wovor alle gewarnt haben ein und es wird mal wieder ein Meeting gehalten das viel Zeit verschwendet aber nichts löst.
Wer ...
Verbesserungsvorschläge
Langfristig planen und Umsetzung verbessern. Mit der Zeit gehen.
Nur die Anzahl an Projekten annehmen die mit der eigenen Mannschaft zu schaffen sind, mit realistischen Lieferterminen. Ohne Leiharbeit.
Den Mitarbeiter Benefits anbieten? Einen Apfel/Woche kann ich mir auch von Zuhause mitbringen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 35h Woche?
Nach der Insolvenz auch mal mit den kleinen Leuten reden. Es wird immer Stürtz bleiben solange die falschen Personen auf ihren Positionen oder in der Firma bleiben.
Es sollte ganz dringend an Kommunikation,organisation usw gearbeitet werden. Die Mitarbeiter sind die Firma,daher sollte man sich vielleicht etwas mehr auf diese einlassen: Verbesserungsvorschläge auch umsetzen, Mitarbeiter Gehör schenken, nicht am falschen Ende sparen
Spart das Geld an den richtigen Stellen und entlohnt die Mitarbeiter vernünftig. Dann gäbe es auch keine hohe Fluktuation und geeignete Mitarbeiter wären beschäftigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zum Teil fehlt der nötige Respekt vor dem Alter
Werden eingestellt, wenn nicht anders geht. Respektvoll und nett zu älteren Herren ist trotzdem jeder. So wie es sich gehört.
Werden wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenz und Erfahrung sehr geschätzt. Sind teilweise über Jahrzehnte im Unternehmen und essentieller Teil dessen was die Firma tut.
Ältere Kollegen werden innerhalb der Belegschaft geschätzt da Sie sehr viel Wissen mit einbringen was eben leider nicht in Unterlagen dokumentiert ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stürtz Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es hieß während der Insolvenz das offen kommuniziert wird, nichts. Genau wie jetzt.
Klare kommunikationswege sind quasie nicht existent. Von allen seiten wird man mit verschiedenen Informationen beladen. Kein point of truth
Gibt es kaum, Informationen bekommt man nur durch Holschuld.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Man dreht gerne Extrarunden, was Zeit und Geld frisst.
Es wird zwar kommuniziert, aber es kommt nix bei rum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man musste sich alles selbst beibringen. Schulungen gab es nicht... Entsprechend ist auch die Struktur, arbeitsweise und Ordnung sehr Anarchistisch.
Nicht vorhanden. Schön das geringste Interesse von Mitarbeitern auf ihrer Laufbahn vorwärts zu kommen wird von Vorgesetzten zerstört.
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einem Eher Steine in den Weg gelegt.
Keine Chance
Keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stürtz Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stürtz Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stürtz Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stürtz Maschinenbau als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stürtz Maschinenbau
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