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STUTE Logistics (AG & Co.) 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 200 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten für Betriebsübergänge, da K&N jede Menge niederlassungen besitzt. Dadurch hat man höhere Chancen aufzusteigen, wenn es in einer einzelnen Niederlassung nicht möglich ist.
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Tolles Arbeitsklima und nette Kollegen
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Pünktliche Bezahlung
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Dass er so bald nicht mehr existiert.
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Leider momentan nichts :/
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Transparenz, die Fehler von bestimmten Abteilungen werden übersehen und müssen durch andere ausgebadet werden.
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Es werden jeden tag unnötigerweise gute prozesse usw. Einfach geändert damit hauptsache irgenwas passiert oder zumindest so aussieht weil die vorgesetzten ihren vorgesetzten neue sachen präsentieren müssen um ihre prämien zu kassieren und ihre aufgaben zu erfüllen. Außerdem wird sich 0 für mitarbeiter, teamleiter & schichtleiter eingesetzt und jeder ist damit beschäftigt beim nächst höheren vorgesetzten in den ar*ch zu kriechen anstatt eier zu zeigen und lieber von ner handvoll oben nicht gemocht zu werden aber dafür respekt von allen ...
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Große Abhängigkeit vom Standort-Kunden. Damit ist jeder einzelne Mitarbeiter gehemmt, mit den Verantwortlichen "Tacheles" zu reden, wenn diese wieder einmal etwas vergeigt haben und Stute-Mitarbeiter diese Versäumnisse ausbaden müssen.
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Mobbing, Professionalität gegenüber Kunden nicht gegeben, da die Anweisungen und Arbeitsvorgaben nicht korrekt gegeben sind. Einfach machen, wird schon.
Zu viel Diktatur alles nur auf Drohungen und Abmahnungen
ohne uns sind sie auch Arbeitslos
sie verstehen es aber nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 89 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Führungsebene fehlt Menschlichkeit und Vertrauen
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Kommunikation
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Tauscht bitte dringend die Führungskräfte auf der gesamten IT-Etage aus.
Von den nicht anwesenden Bereichsleitern (auch der Part des Mutterkonzerns glänzt durch Abwesenheit, der hier nur mal alle paar Wochen hereinschneit), bis hin zu den inkompetenten Abteilungsleitern des diverser anderer IT-Abteilungen ist hier alles vorhanden.
Gerade erwähnte Bereichsleitungen wurden in den Aussenstandorten trotz bereits mehr als einjähriger Tätigkeit noch nicht gesehen. Das nenne ich schlechte Wertschätzung.
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Es wird zuwenig wert drauf gelegt das Vorgesetzte im Team der Abteilung arbeiten, sie werden mehr mit Tätigkeit beauftragt die sie so sehr vor den eigentlich Tages Geschäft der Abteilung ablegen, das sie keinerlei Überblick mehr haben.
Die Mitarbeiter haben Ideen und Vorschläge, aber das zählt nicht. Ja ja geh arbeiten... Auf Kritik positiver reagieren. Das leben, was man predigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von STUTE Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es gibt Kollegen, dass, wenn nicht nach deren Pfeife getanzt wird, kriegt man was zu hören, aber wenn Sie selber Fehler machen, wird totgeschwiegen.
3
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Schicht abhängig oft wird über eine andere Schicht gelästert aber das hatte ich bis jetzt in jeder Firma mit Schichtbetrieb
3
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Abteilungsintern funktioniert es fast jedes Mal.
4
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Die Kollegen sind ok
3
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Absolut Mega! Habe in keiner Firma gearbeitet wo die Mitarbeiter so krass zusammenhalten und nicht über sich lästern oder irgendwas petzen und auch spaß abkönnen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUTE Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Wird ständig nach Überstunden gefragt
Außerdem Wechsel Schicht ohne den Einen richtig gefragt zu haben.
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Durch 3 Schicht System, wird die Freizeit trotz geregelten Arbeitszeiten beeinträchtigt
3
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Spontane Anrufe, wenn ein Kollege ausfällt. Terminabsprachen werden ignoriert
2
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Wenn man krank ist wird man indirekt aufgefordert von zu Hause aus zu arbeiten. Mein Auto war kaputt und ich habe angefragt ob ich Homeoffice am Tag machen kann. Wurde abgeleht. Und ich musste zusehen wie ich zur Arbeit komme.
2
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Schichtarbeit. Überstunden werden gemacht, wobei keiner wirklich dazu gezwungen wird. Parkplätze sind Mangelware. Für Singles ohne Hobbys ganz in Ordnung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Wer starkes Interesse zeigt, hat auch hohe Chancen gefördert zu werden. Sofern man das den neben dem eigentlichen Job schafft
3
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Weiterbildung wird nur gefördert wenn du dem Unternehmen danach Jahrelang zur Verfügung stehst
2
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Am Standort Arnsberg sind keine großartigen Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Wer sich bereit erklärt, an einem anderen Standort innerhalb des Konzerns Aufstiegsmöglichkeiten wahrzunehmen, dem wird diese Möglichkeit bei Eignung nicht verwehrt, sondern noch unterstützt.
4
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Mann muss schon außerordentlich heftige leistung erbringen oder glück haben wie nen 6er im lotto damit da mal was passiert und immer selbst hinterher sein. Von alleine kommt da NIX!
1
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Versprochen wird viel, jedoch war schon vor Corona war das Wort "Weiterbildung" relativ unbekannt.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in30 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Logistiker:in12 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
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