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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer ausgeprägte Teamzusammenhalt war für mich einer der Höhepunkte. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und dazu beigetragen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Dienstwagen und Fahrtkostenübernahme, tolle, interessante Arbeitsbereiche mit Menschen mit Suchterkrankung
habe sehr wohl gefühlt und mit Freude den Job genossen... musste aus persönlichen Gründen kündigen. Werde alles sehr vermissen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Fortbildung werden unterstützt teilweise auch finanziert.
mach sie weiter so
Der kollegiale Zusammenhalt sollte durch bestimmte Maßnahmen sollte verstärkt werden. Ich hätte es damals schön gefunden, auch mal nach der Arbeit mit ein paar Kolleg*innen etwas zu Unternehmen.
Die Mitarbeiterbenefits könnten erweitert werden.
Keine Benefits trotz harter Arbeit
Schwache Bezahlung
Siehe oben.
Stellen mit ausreichend Wochenarbeitszeit bestücken
Die Einführung oder Erweiterung von Mitarbeiterbenefits, wie zum Beispiel Mtarbeitervergünstigungen, könnte die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern.
Mangelnde Sozial- und emotionale Kompetenz seitens Vorgesetzten müsste dringend angeschaut werden und korrigiert werden.
Die oberste Leitung sollte ihren Umgang gegenüber jedem Mitarbeiter mal genauestens reflektieren und sie weniger als Bedienstete für den eigenen Wohlstand zu sehen.Keine Form der Wertschätzung egal ob finanziell oder auf Kommunikationsebene.Auf Hilferufe einer Einrichtung wird nicht reagiert und eigentlich wird man sich selbst überlassen.Hauptsache die Zahlen stimmen.Neue innovative Ideen von Mitarbeitern werden abgeschmettetert aber dafür werden Ideen des oberen Büros durchgesetzt,die unnötige Mehrarbeit für die Mitarbeiter bedeutet.Viele haben leider aus Überlastung oder finanziellen Gründen gekündigt und geändert hat sich ...
macht einfach genauso weiter
Der am besten bewertete Faktor von STZ Heide ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben in den verschieden Einrichtungen für Menschen mit Suchterkrankungen.
Man kann seine arbeites Abläufe soweit es möglich ist selber gestalten.
Es wäre ein interessantes Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STZ Heide ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider kann ich die sehr schlechten Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Aber wahrscheinlich ist es doch so: man schreibt nur Bewertungen, wenn man etwas auszusetzen hat und seltener, wenn etwas gut ist.
es wirrt immer geredet und leider nur oft über das negative wo es sehr viel positives gibt.
Leider kaum bekannt auch unter Fachleuten.
Machen sich keine Gedanken über die Aussenwirkung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Durch interne Schulungen oder externe Schulungen wurde mir die Chance gegeben, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten die finanziell unterstützt werden!
Zu teuer oder auch nicht geistig auf Führungsebene. Somit wäre fördern Verschwendung.
Jederzeit Weiterbildungsmaßnahmen möglich.
ist Ausbaufähig
