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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen wo zusammen halten
Gibt bald keine mehr
Die Kollegen und Kolleginnen
Gehalt kam pünktlich.
Pünktliches Gehalt, Sauberkeit/Qualität
Starke Haustechnik, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Mitarbeitervergünstigungen,
Hohe Selbstverantwortungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Auffallend viele Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern die auf einmal weg sind
Definitiv die Gehälter die an den Arbeitnehmern ausbezahlt werden
Wurde bereits erwähnt.
Gehalt - wie beschrieben, Ehrlichkeit, schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, wenig Weiterbildungschancen, keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Das akademische Niveau ist niedrig, und die Vorgesetzten wirken oft fachlich inkompetent. Viele sind eher durch Macht oder Beziehungen aufgestiegen als durch Wissen und Kompetenz.
Die Betriebsleitung und komplette Führungsebene austauschen
Weg mit den gekauften Führungskräften die für Geld alles tun
Die obere Führungsriege (Betriebsleitung) sollte sich bei einigen Themen untereinander in Kenntnis setzen. Hier gibt es keine Absprachen und Koordination. An Abmachungen wird sich sowieso nicht gehalten
Die Kompetenzen und Fähigkeiten der Führungskräfte in mehreren Abteilungen bis hin zur Geschäftsführung überprüfen und geeignetere Personen suchen und finden.
Fähige Leute mit Empathie einstellen.
Die Betriebsleitung sofort austauschen.
Vielleicht klappt es dann wieder besser mit allem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Südbayerische Fleischwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einzelnen Bereichen wird wirklich noch zusammen gearbeitet aber seit längerer Zeit eher seltener.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südbayerische Fleischwaren ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist nicht mehr vorhanden
Es gibt keine richtige Kommunikation. Stattdessen herrscht dort eine diktatorische Atmosphäre ohne Meinungsfreiheit.
Zu wenig Kommunikation
Ab und zu vorhanden. Meistens viel zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das akademische Niveau ist niedrig, und die Vorgesetzten wirken oft fachlich inkompetent. Viele sind eher durch Macht oder Beziehungen aufgestiegen als durch Wissen und Kompetenz.
Nur für die JA - Sager
Nur bei einigen, die immer zu allem Ja sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südbayerische Fleischwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Südbayerische Fleischwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südbayerische Fleischwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südbayerische Fleischwaren als eher traditionell.
Puls
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