Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation. Mitarbeiter Fortbildungen. Selbstgestaltungsmöglichkeiten. Flexibles Arbeiten
Parkplatz, Kantine
Klare Struktur, Nette Mitarbeiter, Mit jedem per Du, Tolle Aufgaben
Detaillorientiertes Arbeiten, Klare Zielsetzung
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich alles, wie oben beschrieben/bewertet
Viele Aufgaben, Großes Unternehmen
Kommunikation, Führung, Struktur
Ein bisschen mehr Kommunikation und positive Vermarktung würde gut tun. Manche Führungskräfte wären erfolgreicher und anerkannter, wenn sie zeitgemäßer führen würden. Es gibt aber auch viele positive Beispiele an Führung im Unternehmen.
Einzelne Führungskräfte führen sich auf, fehlende Sozialkompetenz, Spaß am leid Untergebener
Verbesserungsvorschläge
Alles, vor allem die GF austauschen
Kompetenteren Ausbilduer einstellen
klare Führungsstrategie und Strukturen, Kommunikation an Mitarbeiter bei Umstrukturierungen/ Wandel, die Belangen der Mitarbeiter sich anhören
Sponsoring von Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitern
Austausch von Führungskräften und Schulung zur Sozialkompetenz. Nicht der beste Fachmann ist auch die beste Führungskraft, hier ist Sozialkompentenz als Führungskraft entscheidender
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Südwestdeutsche Medien Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nette Kollegen, immer hilfsbereit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südwestdeutsche Medien Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Südwestdeutsche Medien Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südwestdeutsche Medien Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südwestdeutsche Medien Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Südwestdeutsche Medien Holding
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Südwestdeutsche Medien Holding
Branchendurchschnitt: Medien