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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze besonders das tolle Miteinander im Team. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch menschlich super angenehm. Außerdem arbeite ich in einer spannenden und dynamischen Branche, in der kein Tag wie der andere ist. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, geben mir viel Freiheit und sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
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Es wird für alle Anliegen eine Lösung gefunden.
Rückblickend fällt es mir schwer, positive Aspekte hervorzuheben. Die wenigen vorhandenen Vorteile wurden durch die Unternehmenskultur, das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre vollständig überschattet.
2x die Woche obst, ab und zu findet mal ein Frühstück statt. Gute Stimmung im Team. Lockere Atmosphäre, viele Freiheiten.
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Wirklich nichts!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Parkplatzsituation. Die heissen Büroräume im Sommer weil keine Klimaanlage und das dass wasser in Flaschen abgeschafft würde (es gibt eine Alternative, ist aber nicht so toll). Aber bei anderen Betrieben ist es noch viel Sch limmer
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Restlos alles. Immer weiter Einsparungen, keine Wertschätzung & abgehobene Führungskräfte!
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine ausgeprägte Kontrollkultur, mangelnde Kommunikation, nicht eingehaltene Versprechen, respektloses Führungsverhalten sowie Entscheidungen, die häufig nicht nachvollziehbar wirkten. Hinzu kommt eine Unternehmenskultur, die aus meiner Sicht von Misstrauen statt Zusammenarbeit geprägt ist.
Alle Führungskräfte sind nicht in der Lage zu Führen.
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Hierarchie, Hochnäsigkeit von Vorgesetzten, wenig gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leitung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich ehrlich mit seiner Führungskultur auseinandersetzen. Mitarbeitende wünschen sich Vertrauen, Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit. Solange Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen und Versprechen regelmäßig folgenlos bleiben, werden sich die grundlegenden Probleme nicht lösen lassen. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag sollte kritisch hinterfragt werden.
Noch klarere Prozesse, transparente Zuständigkeiten und strukturiertere Feedback- bzw. Entwicklungsgespräche würden das Wachstum weiter stabilisieren.
Regelmässige Gehaltsanpassungen und den Druck etwas aus dem Team nehmen und ggf noch zwei bis 3 Sachbearbeiter einstellen um Entlastung zu schaffen.
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Die Arbeitsprozesse richtig gut organisieren, vorplanen und aufteilen, damit die Mitarbeiter ( das sind auch die wichtigsten Kunden ) mehr Luft, Ruhe und Gelassenheit bekommen können.
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Ich habe nichts auszusetzen. Ich war hier sehr zufrieden und musste leider aus persönlichen Gründen umziehen, was meinen Ausstieg veranlasst hat. Sonst wäre ich überhaupt nicht gegangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sunshine Energieberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt im Team, schnelle Unterstützung und kurze Wege.
5
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Das Team ist toll im FS
5
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Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert meist gut. Ein stärkeres Wir-Gefühl und mehr teamübergreifender Austausch wären jedoch wünschenswert.
3
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Super, ich kann mich gar nicht beschweren. Alle haben ein offenes Ohr für einen. Mir wurde immer geholfen, sofern ich Hilfe brauchte oder etwas nicht wusste. Zum Anfang haben sich alle echt die Mühe gegeben, damit ich mich wohlfühle. Ich habe noch nie so liebe und zuvorkommende Menschen getroffen. Einfach Top!
5
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Alle unterstützen sich gegenseitig, besonders in der Anfangszeit. Man wird toll ins Team aufgenommen, fühlt sich direkt wohl
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunshine Energieberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei Gehalt und Benefits besteht großer Verbesserungsbedarf. Die Leistungen des Unternehmens spiegeln sich aus meiner Sicht nicht ausreichend in der Vergütung wider.
1
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Weder Gehalt noch Zusatzleistungen konnten die bestehenden Defizite ausgleichen. Insgesamt kein überzeugendes Gesamtpaket.
1
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Lächerlich niedriges gehalt. Sozialleistungen gibt es nicht!!!
1
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Könnte besser werden!
3
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Könnte mehr sein
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt vorhanden. Klare Perspektiven oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden habe ich nicht wahrgenommen.
1
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Es fehlen aus meiner Sicht klare Entwicklungsmöglichkeiten und eine nachhaltige Förderung der Mitarbeiter. Weiterbildung und Karriereplanung spielen nur eine geringe Rolle.
1
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und fachlich wachsen wollen.
4
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Als Sachbearbeiter leider nicht viele Möglichkeiten.
3
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Es wird schon etwas angeboten, aber wegen dem Stress und Druck man kann das leider nicht schaffen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sunshine Energieberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Sunshine Energieberatung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunshine Energieberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunshine Energieberatung als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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