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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er so gut wie nie disponiert, so hält sich das Chaos in Grenzen.
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Nichts bin froh weg zu sein
Das ist ein solider Arbeitgeber. Er zahlt pünktlich, feste Ansprechpartner sowohl im Personalbereich als auch vor Ort sind jederzeit verfügbar. Weiterbildungen werden selbstverständlich organisiert und bezahlt.
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Die Arbeit an sich ist nicht schwer
Ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mindestlohn, immer noch zuviel für die Belegschaft !!
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Ihr seid gut. Da muss man jetzt nicht unbedingt schlechte Sachen herbei reden. Die Branche ist leider auf den Hund gekommen. Deshalb seid Ihr wichtig, weil es gute Firmen leider mittlerweile nur noch ganz selten gibt.
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Alles - Fahrzeuge sind zum Teil verdreckt, Trailer kaputt, Dispo, Fuhrpark und Perso sind oft sehr unhöflich, fordernd und respektlos
Kündigung weil er nicht genug verdient.
Danach werden Gehälter ohne begründung stark gekürzt.
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Seine arrogante Seite
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden zu - in der Führungsebene sind Leute die einfach unfassbar mit dem fahrpersonal umgehen
Überflüssig, der hört nicht zu !
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Am besten,Firma schließen.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten vorallem ein respektvoller Umgangton
Arbeitet an Eurem Image. Ihr seid in der Branche ein guter Arbeitgeber, darüber kann man ruhig etwas mehr reden. Macht doch mal einen Artikel über den Alltag eines Fahrers.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sven Walter Logistik e. K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Volle Punktzahl. Sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen/innen sind älteren Kollegen gegenüber sehr fair und wertschätzend.
5
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Keine da . Nur Polen kollega
5
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Nie gesehen
3
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Kollegen jeden Alters angestellt, das ist gut.
Umgang mit jüngeren fraglich da das respektvolle bei einigen fehlt nur weil man neuer ist. Der Ton macht die Musik.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sven Walter Logistik e. K ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Überhaupt nicht vorhanden - um etwas Geld zu verdienen muss man hier alle Zusatzschichten schieben damit man nicht bei 1500 Euro verhungert.
1
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Ist so nicht vorgesehen, kaum realisierbar...
2
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Der Arbeitgeber geht auf Wünsche wie z.B. Arbeitszeitbeginn und präferierte Routen ein. Ansonsten ist im Schichtbetrieb wenig Work-Life- Balance möglich.
2
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Überhaupt nicht vorhanden.
1
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Familie steht außen vor
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Nicht relevant, Niemand Normales bleibt hier länger.
2
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Die Firma bildet Azubis aus und fördert diese ordentlich. Das hat mich sehr beeindruckt. Weiterbildungen, wie z.B. ADR, werden selbstverständlich organisiert und auch bezahlt.
3
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Nicht vorhanden
1
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Hier gilt: wer am besten Kriechen kann steigt auf
1
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Kein Kommentar
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sven Walter Logistik e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sven Walter Logistik e. K gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sven Walter Logistik e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sven Walter Logistik e. K als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sven Walter Logistik e. K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sven Walter Logistik e. K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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