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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Kunden und den Aufgabenbereich.
Sorry, über die aktuelle Geschäftsleitung gibt es wirklich nichts Gutes zu berichten.
Gar nichts.
sie sind alles oberflächlich gesehen sehr charmant, solange man nichts von ihnen erwartet
Das kollegiale Unfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wirklich schlechteste ist, dass man den Vorgesetzten nicht vertrauen kann und vorsichtig sein muss was man wen sagt! Vertrauen und die Freiheit sagen zu können was einem auf den Herzen liegt, sollten zu einem Arbeitgeber dazu gehören.
Quasi alles, leider.
Insbesondere die ständig neuen Vorgaben, wie was zu erledigen ist oder wie manches nicht erledigt werden darf ist desaströs.
Man ist gleich per"du" aber das stellt sich recht schnell als ein Mittel zur Beeinflussung heraus.
Sehr schlecht ist, dass mittlerweile Vertrauen wohl auch missbraucht wird: Es wird eine vertrauliche Aura in sog. Teamsitzungen erzeugt, die dann entsprechend im negativen Sinne ausgenutzt wird...
Hält sich nicht an die Abmachungen!
den Feuerstuhl, man kommt sich ja vor wie bei Trump!!
Die EDV Programme sind verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Vorgesetzten austauschen und Vorgänge und Abläufe vereinheitlichen.
soll sich ein anderes betätigungsfeld suchen
Alles ins positive verändern.
Ich meine, nur durch eine neue Führungsebene mit anderen Personen, kann in diesem Unternehmen etwas positiv verändert werden. Und das wäre notwendig!
Führungswechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team war lange stabil und zeichnete sich durch ein starkes Wir-Gefühl aus. Kürzlich gab es viele Personalabgänge. Durch die neue Hierarchie und Sturkur, sowie neues Personal muss dieser Zusammenhalt neu geordnet und aufgebaut werden.
Bis auf die ein oder andere Ausnahme, besteht ein sehr gutes freundschaftliches Arbeitsverhältnis untereinander. Es wird sich mit Respekt begegnet.
Sehr positiv
Die Kollegen am Standort in Freiburg sind sehr kollegial, freundlich und halten zusammen.
Nur unter den "normalen" Kollegen ist der Zusammenhalt gut! Das sind zum Glück die meisten.
Es gibt leider auch paar wenige "verdeckte Ermittler" die brav der Geschäftsleitung Bericht erstatten über Informationen, die eigentlich allein schon aus Anstandsgründen nicht weiterzugeben sind. Aber das hat man dann auch schnell begriffen was aus Gesprächen mit den speziellen Kollegen weitergegeben wird und lässt es in Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die z.t. großen dienstautos müssen viel bewegt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten.
Karrieremöglichkeiten/ beruflicher Aufstieg eher schwer, weil Führungspositionen durch Externe und Rückkehrer ins Unternehmen erst neu besetzt wurden.
Jeder darf und soll an Weiterbildungen teilnehmen. Diese werden auch von der Firma unterstützt und bezahlt. Karrierechacen sind bedingt möglich. Kommt darauf an, was man möchte. Generell wird geschaut, dass jedem seine gewünschte Karriere ermöglicht wird.
Weiterbildungen intern werden gefördert
Weiterbildung im fachlichen Bereich ist über die Kravag/ R+V möglich solange dies dem Unternehmen etwas bringt. Alles außerhalb des Aufgabenbereiches wird abgelehnt. Deswegen ist eine Entwicklung in der Karriere nicht möglich. Ist man aber einer der Lieblings-Mitarbeitern, dann ist vieles möglich.
nur phrasen und das allernötigste, mündliche zusagen unterliegen dem vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVG Assekuranz-Service Baden-Pfalz-Saar als eher modern.
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