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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es gibt neuerdings ein gemeines Essen einmal im Monat. Dann wird für alle Pizza bestellt. Es sei denn, es fällt leider aus.
Oberflächlich sehr freundlich und engagiert.
Leider nicht echt.
Das tolle Team und er abwechslungsreiche Arbeitsbereich. Vorschläge werden immer angehört und auch gerne umgesetzt.
Die Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Struktur. Die Gleichstellung der Mitarbeiter könnte definitiv besser sein, ebenso wie die Führungsqualitäten der entsprechenden Mitarbeiter. Benefits gelten nicht für alle gleichermaßen.
Geht Konflikten aus dem Weg und handelt entsprechend unfair hinten herum.
Grundlos kündigen und hinterrücks lästern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Kommunikation und der innerbetrieblichen Organisation gearbeitet werden. Ein Organigramm und Informationen an alle Mitarbeiter wären hilfreich. Fortbildungen zum Thema Mitarbeiterführung würden die Situation ebenfalls verbessern.
Mehr miteinander reden als übereinander.
Mal für seine Azubis hinterstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Swafing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang ist vernünftig.
Die Betriebszugehörigkeit war dem Unternehmer sehr wichtig. Als Beweis für ein traditionsreiches Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swafing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Das Unternehmen ist zu klein für eine Karriere.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swafing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Swafing schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swafing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swafing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Swafing
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Swafing
Branchendurchschnitt: Textil