Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageDie flache Hierarchie, die Gleichberechtigung, die Verfügbarkeit von Kollegen, interessante Aufgaben
Die Abwechslung im Aufgabenbereich
Besonders gut finde ich das offene Arbeitsklima, die netten Kollegen und die Art, wie man sich weiterbilden kann.
Man kann als Mitarbeiter viel Einfluss nehmen und wird gehört. Viel Mitgestaltung.
Duzen bis zur GF
Fast keine Kommunikation.
Die Firma ist (noch) zu klein, um gewisse Annehmlichkeiten größerer Firmen zu bieten: Kantine, Vergünstigungen, gesellschaftliche Boni etc.
Im Kundeneinsatz ist man leider eher selten bei den netten Kollegen im eigenen Büro.
Kein Parkplatz. :)
Als kleines, wachsendes Unternehmen kann es manchmal ein wenig chaotisch sein. Es ist viel Engagement und Eigeninitiative gefragt. Wer die strukturierten Arbeitsabläufe in großen Unternehmen schätzt ist bei der SWITCOM falsch.
Bessere Indikationen für neue Arbeitskräfte, damit sie wissen, wie sie sich gut organisieren können.
Gleitzeit und Stundenkonto
Fester Dienstwagen für Außendienst und Technik / nicht privat KFZ
need to more international focus
Kommunikation nicht nur predigen, sondern leben
Einführung eines internen Newsletters mit allen Informationen in Regelmäßigen Abständen, z. B. einmal im Monat.
Der am besten bewertete Faktor von SWITCOM ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Equipment ist auf dem neuesten Stand. Ideen können jederzeit eingebracht werden.
Technische Ausstattung ist sehr gut.
In den Büros sitzt man nicht mit mehr als 3 bis 4 Leuten (und auch der Sicherheitsabstand während der Coroa-Epedemie kann problemlos eingehalten werden).
Helles, offenes Büro, natürlich aktuelle Technik, insgesamt sicher mehr als überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab und gibt Pläne. Die Umsetzung ist manchmal sehr schwierig und zeitintensiv. Sich vollkommen raus zu nehmen um zu trainieren ist nicht wirklich möglich. Ich musste hier und da auch private Zeit investieren.
Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert. Jeder Kollege bekommt einen individuellen Zertifizierungsplan.
Mitarbeiter bekommen die Chance, sich weiterzubilden durch Zertifizierungen.
Weiterbilden kann man sich über interne Videos, welche erklären, wie etwas funktioniert. So kann man auch immer etwas neues lernen, selbst, wenn es den eigenen Bereich nicht betrifft. Die Videos werden von den jenigen, die sich mit einem Thema gut auskennen und selber in diesem arbeiten erstellt. Wenn man mal nicht weiß, wie etwas erstellt wird. Das Weiterbilden ist dabei freiwillig und nicht zwingend.
Die Firma wünscht und fördert intensiv die Entwicklung der Mitarbeiter. Der Wissensaufbau ist zentraler Bestandteil des Konzeptes. Bei mir (Account Manager) kommt das nicht so zum tragen, wie bei der Technik. Aber dort ist das ein zentrales "Feature".
