Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEinzelne Kollegen
Stabiler Arbeitgeber.
Vorgesetzten, arbeit , kollegen, arbeitsklima
Respektlosigkeit gegenüber MA.
Überlastungsanzeigen werden gekonnt ignoriert.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Vorgesetzte gut ausbilden. Mitarbeiter nicht strapazieren. Karten spielen verbieten. Gleichberechtigung fehltt
Generell sollte man sich nach der Meinung der einzelnen MA erkundigen und diese auch ernsthaft angehört werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Für weniger Fluktuation sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von SWOP Seaworthy Packing ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tariflich geregelt. Über die EUROGATE Gruppe gibt es weitere Angebote für Sozialleistungen.
Aufgrund eines Rahmentarifvertrages ist das Gehalt nicht verhandelbar.
Viele Sozialleistungen wurden von Eurogate eingeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWOP Seaworthy Packing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle läuft nach nase. Wer karten spielt hat ein gutes leben der rest muss ackern
Das Verhalten der Führungskräfte unterscheidet sich sehr stark zwischen den einzelnen Personen. An mancher Stelle ist definitiv noch Entwicklungsbedarf.
Kann man nicht in postive Worte fassen.
z.T. haben die Vorgesetzten keine Führungserfahrung. Na klar, jeder wächst mit seinen Aufgaben, jedoch fehlt es mit unter an Feingefühl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchie gibt es nur begrenzt Aufstiegsperspektiven, aber in der EUROGATE Gruppe gibt es dafür viele Karriere Möglichkeiten.
Gibt keine. Alle stellen werden von ossis belegt
Weiterbildungsangebote werden von der Firma nicht gestellt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung werden zum Teil bezahlt. Innerbetriebliche Weiterentwicklung ist schwierig.
