Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne Kollegen
Stabiler Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten, arbeit , kollegen, arbeitsklima
Respektlosigkeit gegenüber MA.
Überlastungsanzeigen werden gekonnt ignoriert.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte gut ausbilden. Mitarbeiter nicht strapazieren. Karten spielen verbieten. Gleichberechtigung fehltt
Generell sollte man sich nach der Meinung der einzelnen MA erkundigen und diese auch ernsthaft angehört werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Für weniger Fluktuation sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SWOP Seaworthy Packing ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tariflich geregelt. Über die EUROGATE Gruppe gibt es weitere Angebote für Sozialleistungen.
Aufgrund eines Rahmentarifvertrages ist das Gehalt nicht verhandelbar.
Viele Sozialleistungen wurden von Eurogate eingeführt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWOP Seaworthy Packing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle läuft nach nase. Wer karten spielt hat ein gutes leben der rest muss ackern
Das Verhalten der Führungskräfte unterscheidet sich sehr stark zwischen den einzelnen Personen. An mancher Stelle ist definitiv noch Entwicklungsbedarf.
Kann man nicht in postive Worte fassen.
z.T. haben die Vorgesetzten keine Führungserfahrung. Na klar, jeder wächst mit seinen Aufgaben, jedoch fehlt es mit unter an Feingefühl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchie gibt es nur begrenzt Aufstiegsperspektiven, aber in der EUROGATE Gruppe gibt es dafür viele Karriere Möglichkeiten.
Gibt keine. Alle stellen werden von ossis belegt
Weiterbildungsangebote werden von der Firma nicht gestellt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung werden zum Teil bezahlt. Innerbetriebliche Weiterentwicklung ist schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWOP Seaworthy Packing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SWOP Seaworthy Packing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWOP Seaworthy Packing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWOP Seaworthy Packing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.