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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Indisches Essen und ein paar nette Kollegen die habe ich kennengelernt
Das Vertrauen was Sie an das Personal haben. Pünktliche Bezahlung und mehr.
Man merkt, dass nie gestoppt wird im Hinblick auf Umbau und Verbesserungen - es wird immer weiter gemacht und optimiert, sodass das Hotel stets mit der Zeit geht und dabei immer noch seinen charakteristischen, klassischen Stil beibehält
Die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter (und vor allem der Azubis) sind etwas wert, werden gehört und auch umgesetzt! Das motiviert natürlich :)
Außerdem: während der Coronakrise hat man extrem gemerkt, dass hier die Mitarbeiter etwas wert sind:
- keine Entlassungen
- Aufstockung ...
Ein offenes Ohr den Auszubildenden gegenüber. Und immer dabei das Hotel zu verbessern.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Auszubildenen und der Festangestellten gelegt. Der Betrieb hilft bei allen Fragen und man hat immer einen Ansprechpartner wenn man Probleme hat. Verbesserungsvorschläge und Ideen werden immer gut wahrgenommen. Außerdem werden Ausflüge und Events für Azubis und Mitarbeiter geplant und durchgezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine vernünftige Struktur, unnötig hoher Druck, Mehr zu erwarten ohne angemessene Schulung – und das auch noch in sehr kurzer Zeit. Anschreien und Sarkasmus - insgesamt eine toxische Atmosphäre.
Arroganz, keine Kommunikation mit dem Personal
Gibt nix negatives
Mission Statement:
"Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Gäste und Kunden stehen für uns an erster Stelle." - und die MITARBEITER?
Management handelte klar nach Zahlen und agierte mit einer Struktur, die bei Hotelketten funktioniert, jedoch nicht in einem Grandhotel.
Die Diskrepanz zwischen dem was man darstellen möchte und dem was tatsächlich hinter den Kulissen passiert
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen und Abläufe müssen verbessert werden; zudem braucht es mehr Personal und eine angemessene Klimatisierung. Auch die Standards für das Erscheinunasbild sollten dem indischer Niveau entsprechen. Zudem darf das Personal nicht vor Gästen herabaewürdigt werden; alle Mitarbeitenden sind gleich und respektvoll zu behandeln, ohne ihnen unnötigen Stress oder Druck aufzubürden. Außerdem muss die Zeit für das Umziehen in die Dienstkleidung als Arbeitszeit angerechnet werden; das ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben!
Kommunikation mit dem Personal
Sind perfekt so wie sie sie sind
Das Hotel wird im 4. Quartal 2020 schließen, hoffentlich lernt man aus den Fehlern und hört mehr auf die Mitarbeiter, von denen einige im Schlosshotel Kronberg weiterarbeiten dürfen. Einer "Schließung des Standortes" hätte es nicht bedürft!
Schnittigere Uniformen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Taj Hessischer Hof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben Mitarbeiter die über 20 Jahre dabei sind und nicht gehen wollen. Das Alter ist nicht wichtig
Teilweise werden diese belächelt
Die langgedienten Kollegen werden hochleben gelassen. Somit poliert man die Mitarbeiter Zugehörigkeit gehörig auf. Hohe Fluktuation bei jungen Mitarbeitern.
Immer Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taj Hessischer Hof ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der jetzigen Situation bezweifle ich das. Vielleicht in Zukunft, wenn alles gut läuft.
Wur sind ein kleines Unternehmen
Weder wenig individuell noch sonderlich einfallsreich.
Entwicklungsmöglichkeiten müssen eingefordert werden - werden kaum von sich aus angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taj Hessischer Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Taj Hessischer Hof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taj Hessischer Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taj Hessischer Hof als eher modern.
Puls
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Taj Hessischer Hof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Taj Hessischer Hof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung