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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt monatlich ein Outfit gestellt manchmal mit Vorgabe und manchmal ohne nur mit Preisen an die man sich halten muss, was vollkommen verständlich ist
Nichts. Nicht mal die Angebote und Rabatte weil die Klamotten hier die reinste Katastrophe sind.
Eigentlich nichts
Die 50% Rabatt
Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsplatz waren top
Was Mitarbeitende schlecht finden
sie ist sehr unreif und unempathisch, respektlos und droht ständig den Mitarbeitern persönlich in Chats oder sogar im Gruppen Chat sie ist ständig am anrufen am kontrollieren und hat keinerlei Vertrauen auf ihre Mitarbeiterinnen versteht auch nicht wenn zb ein Kunde nein sagt sie drängt Kunden Sachen zu kaufen und obwohl ihr zb ein Outfit garnicht steht und gut aussieht lügt sie die Kunden an und erwartet auch dasselbe von den Mitarbeitern
Dass man als inkompetent eingestuft wird, dass einem nicht interessiert, unter welchen Umständen man da arbeitet oder warum man da überhaupt arbeitet, dass man bei der Arbeit alleine gelassen wird, dass man oft alles alleine macht. Aber Hauptsache der Umsatz stimmt.
Kein gutes Management und einhalten der Mitarbeitervorteile.
Jeder Mitarbeiter egal ob Aushilfe oder Storemanager hat denselben Druck.
Wenn kein Personal, ist es für einige Area- Manager normal das Mitarbeiter an ihrem freien Tag arbeiten oder auch ganz allein in einem Store stehen oder ihren Urlaub verschieben. Aber Dankbarkeit und Wertschätzung Fehlanzeige. Sehr , sehr schade
Da gibt es nicht unbedingt etwas
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern auf jeden Fall zuhören, den auch mal fragen, wie es einem mit dem Unternehmen geht vielleicht auch mal die Arbeitszeiten überprüfen, wie viele Leute über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten. Und dass dafür gesorgt wird, dass Leute besser eingearbeitet werden.
Mitarbeiter man zuhören und nicht jede 10minuten anrufen und nach dem Umsatz fragen! Extremer druck wegen den zahlen. Wenn nichts los ist, ist nichts los.
Auf die wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen! Keine Drohungen um deine Ziele zu erreichen an Mitarbeiter
Mehr für den Mitarbeiter investieren danach kam man auch erwarten das der Laden läuft
Besseres Management wenn es um den Arbeitsplan geht und das einhalten der Termine.
Bessere und professionelle Chefs einstellen statt Kinder als Chef einzustellen und abwarten das etwas sich in gute ändert? Ich mein jeder Mitarbeiter kündigt jeder!! Warum wohl weil sie einfach eine sehr schlechte und unprofessionelle Chefin ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind hier so schlecht, dass die Mitarbeiter wegen denen zusammenhalten.
Das einzige was 5 Sterne verdient
Zuverlässig und hilfsbereit
Mitarbeiter sind freundlich, nett und hilfsbereit.
Alle kollegen sind gleicher Meinung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Gehalt war ganz normal der Mindestlohn. Und so hat sich das auf jeden Fall angefüllt. Von den Rabatten konnte man kaum profitieren weil die Sachen sehr sehr klein waren sogar für die Kunden teilweise nur bis Größe 40 in Oberteilen und Größe 42 in Hosen.
Nur -20% in ersten 6 Monaten, ab da -50%. Ein Outfit sollte jede 6 Wochen zugestellt werden, wird jedoch oftmals nicht eingehalten.
Mindestenslohn aber man erwartet trotzdem 100%, viel zu wenig für das was man dort tun mus
Mindestlohn für maximale Arbeit.
Für die Verantwortung eines Storemanagers zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nichts empfehlenswert
Hier hat man keinerlei Weiterbildungs Chancen
Früher wurden die eigenen Leute gefördert, aber heutzutage musst du dir alles m besten selbst beibringen.
Es gibt eine Tally Akademie, sonst wird nichts angeboten
Eine Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tally Weijl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tally Weijl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tally Weijl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tally Weijl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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