Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtOffenheit und Unterstützung
Lust zur Arbeit zu kommen, man freut sich frauf
Kollegialer zusammenhalt, Sommer und Weihnachtsfeier
Gehalt Arbeitskollegen, Tanklagerleitung
Gehälter sind akzeptabel
40 Stunden,
Was mich kolossal aufregt ist unser jetziger Lagerleiter , der jeden Tag uns mitteilt, dass sein jetziger Posten nur ein Sprungbrett ist und er in wenigen Monaten endlich COO wird. Er sieht sich schon jetzt als bester COO und was das mit den Mitarbeitern in Hünxe macht, muss ich nicht erwähnen. Wertschätzung gleich null.
Freitags arbeiten macht uns mittlerweile wieder Spaß, da ist der LL im Homeoffice.
Des Weiteren stört mich das Familiengetue der Firma, so eine Familie wünsche ich ...
Fehlende Kommunikation, große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern
Die Bezahlung
Das neue Mitarbeiter in einer niedrigeren Lohngruppe anfangen als die Stammbelegschaft.
Mehr geht natürlich immer, noch mehr Flexibilität
Will keiner wissen nichts
Man wird online geschult und zusätzlich 4-5 Tage im Schulungsraum.
Die Brandschutzschulungen sollten zweimal im Jahr stattfinden (sehr gut).
Austausch des Lagerleiters1
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von TanQuid ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich und Bedingungen sind super
Gehalt ist schon super. Chemie Tarif findet Anwendung und wenn man lange genug schreit, dann bekommen die Mitarbeiter auch das was sie haben wollen. Sofern man Liebling von der Geschäftsführung/leitung und dem Betriebsrat ist. Ansonsten hat man das nachsehen. Sozialleistungen werden zwar immer groß propagiert, aber im Grunde kommen die Sozialleistungen überwiegend aus dem Chemie Tarif. Der Rest der übrig bleibt ist dann ein Sodexo Scheck, ein Obstkorb und freier Kaffee und Wasser
Darüber darf man leider nichts schlechtes sagen.
Ich mache es trotzdem und zitiere einen weisen Arbeitskollegen :"Geschuldet durch die Arbeitsbedingungen und der meisten sogenannten "Kollegen" ist es leider Schmerzensgeld. Nicht mehr und nicht weniger."
Chemietarif mit allen Annehmlichkeiten. Wer da noch jammert sollte mal in der realen Welt ankommen. Leider gibt es viele altgediente Mitarbeiter die das nicht mehr wertschätzen und immer nur nach mehr schreien. Das nervt manchmal.
Gehalt ist absolut gerechtfertigt.
Seit die Fehlentscheidung getroffen wurde eine funktionierende Personalabteilung zu entlassen, stimmt keine einzige Lohnabrechnung mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TanQuid ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen. Ein vor Jahren eigens eingestellter Kollege sollte sich nur um das Thema kümmern. Aber rausgekommen ist nichts. Schulungen und Seminare werden nur widerwillig gewährt, wenn die Gegenargument fehlen. Eine proaktive Weiterbildung wird nicht gefördert. Es sei denn man stellt sich gut mit der Geschäftsführung/leitung. Dann hat man gute Karten solange die einen persönlichen Nutzen davon haben. Also Highlight der Weiterbildung wurde vor Jahren ein Schulungssystem eingeführt.
Wenn die Meister oder der Betriebsrat dies möchte, dann auf jeden Fall. Möchten sie das nicht, dann auf keinen Fall. Der professionelle Kriecher , Kaffeetrinker und die Informanten (sog. Kollegen) werden durch ein solches Bonbon natürlich belohnt.
Schulungen werden am PC durchgeführt, für alles und jeden, damit die Schuld übertragbar ist. Einweisungen mangelhaft.
Anlernen der Mitarbeiter in vielen Bereichen viel zu kurz. (z.B. Lokomotivführer, Rangierleiter und Pförtner)
Es gibt viele Leute die heute in Führungspositionen sind nachdem sie vorher in einem Bereich normal gearbeitet haben. Einige jüngere Kollegen sind auch schon in bessere Rollen gekommen. Weiterbildung könnte besser sein. Da wird viel drüber geredet und ich hoffe, dass jetzt auch mal was passiert.
Schulungen am PC sind langweilig gestaltet und eher Masse statt Klasse. Für hunderte Seiten sollen wir bestätigen das man alles verstanden hat, nur damit ihr im Ernstfall die Schuld weiter schieben könnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
