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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtKollegialer zusammenhalt, Sommer und Weihnachtsfeier
Eigentlich alles. Ich gehe gerne auf die Arbeit
Tarif Zugehörigkeit
Gehalt Arbeitskollegen, Tanklagerleitung
Gehälter sind akzeptabel
Was mich kolossal aufregt ist unser jetziger Lagerleiter , der jeden Tag uns mitteilt, dass sein jetziger Posten nur ein Sprungbrett ist und er in wenigen Monaten endlich COO wird. Er sieht sich schon jetzt als bester COO und was das mit den Mitarbeitern in Hünxe macht, muss ich nicht erwähnen. Wertschätzung gleich null.
Freitags arbeiten macht uns mittlerweile wieder Spaß, da ist der LL im Homeoffice.
Des Weiteren stört mich das Familiengetue der Firma, so eine Familie wünsche ich ...
Fehlende Kommunikation, große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern
Das die Gehaltsstruktorierung von Standort zu Standort so unterschiedlich sind.
Das neue Mitarbeiter in einer niedrigeren Lohngruppe anfangen als die Stammbelegschaft.
Die Führung
Man wird online geschult und zusätzlich 4-5 Tage im Schulungsraum.
Die Brandschutzschulungen sollten zweimal im Jahr stattfinden (sehr gut).
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Austausch des Lagerleiters1
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Steiger überarbeiten. Viele Beschwerden von Schiffern.
Der am besten bewertete Faktor von TanQuid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich und Bedingungen sind super
Mehr ist immer besser, aber beschweren kann sich keiner
Gehalt ist absolut gerechtfertigt.
Seit die Fehlentscheidung getroffen wurde eine funktionierende Personalabteilung zu entlassen, stimmt keine einzige Lohnabrechnung mehr.
Gehalt ist schon super. Chemie Tarif findet Anwendung und wenn man lange genug schreit, dann bekommen die Mitarbeiter auch das was sie haben wollen. Sofern man Liebling von der Geschäftsführung/leitung und dem Betriebsrat ist. Ansonsten hat man das nachsehen. Sozialleistungen werden zwar immer groß propagiert, aber im Grunde kommen die Sozialleistungen überwiegend aus dem Chemie Tarif. Der Rest der übrig bleibt ist dann ein Sodexo Scheck, ein Obstkorb und freier Kaffee und Wasser
Darüber darf man leider nichts schlechtes sagen.
Ich mache es trotzdem und zitiere einen weisen Arbeitskollegen :"Geschuldet durch die Arbeitsbedingungen und der meisten sogenannten "Kollegen" ist es leider Schmerzensgeld. Nicht mehr und nicht weniger."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TanQuid ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
findet nicht statt
Es gibt viele Leute die heute in Führungspositionen sind nachdem sie vorher in einem Bereich normal gearbeitet haben. Einige jüngere Kollegen sind auch schon in bessere Rollen gekommen. Weiterbildung könnte besser sein. Da wird viel drüber geredet und ich hoffe, dass jetzt auch mal was passiert.
Schulungen am PC sind langweilig gestaltet und eher Masse statt Klasse. Für hunderte Seiten sollen wir bestätigen das man alles verstanden hat, nur damit ihr im Ernstfall die Schuld weiter schieben könnt.
Wenn man möchte kann man Vorarbeiter werden, wobei es seit neustem Gehaltstechnisch weniger lukrativ ist.
Wenn die Meister oder der Betriebsrat dies möchte, dann auf jeden Fall. Möchten sie das nicht, dann auf keinen Fall. Der professionelle Kriecher , Kaffeetrinker und die Informanten (sog. Kollegen) werden durch ein solches Bonbon natürlich belohnt.
Schulungen werden am PC durchgeführt, für alles und jeden, damit die Schuld übertragbar ist. Einweisungen mangelhaft.
Anlernen der Mitarbeiter in vielen Bereichen viel zu kurz. (z.B. Lokomotivführer, Rangierleiter und Pförtner)
