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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Verein einen echten Unterschied für Frauenrechte der Gegenwart und Zukunft, bisher in Äthiopien und Guinea Bissau macht, und die Rechte der Indigenen des Amazonas Regenwaldes Brasiliens sowie auch das Indigene Volk der Samen in Schweden, schützt. Das jeder in seiner Rolle wertgeschätzt wird, und motiviert ist die Welt ein bisschen besser zu machen.
gestellte Unterkunft sowie Arbeitskleidung (Jacke) und Arbeit am Stand mit gestellten IPads
Nett, schöne Ziele
Arbeitszeiten und die großteils tollen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbezahlte Coachings und Seminare, kein richtigen Bezug zur Organisation aufbauen, Teamleitungen zwängen einem eine falsche Persönlichkeit auf (unauthentisch)
Verbesserung geht immer, grundsätzlich finde ich nichts schlecht.
Sehr hohe Anforderungen, anstrengender Job, man bleibt auf zugkosten sitzen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einarbeitungszeit, emphatische Teamleitungen einstellen und sich den Persönlichkeiten annehmen (Vertsändnis und Empathie) statt nur auf die erbrachten Zahlen zu achten
Feminismus und Umweltschutz Seminare für Arbeitnehmer
Rückreise bezahlen auch wenn man nicht 3 Wochen im Einsatz war.
Einstellung zum Homeoffice überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TARGET- Rüdiger Nehberg ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Organisation wird von Mitarbeitern überzeugt vertreten, die Arbeitsweise und der Umgang mit neuen Personen stellt jedoch einen starken Kontrast dazu dar (Außenwirkung entspricht nicht dem Umgang mit neuen Personen)
Klein aber Fein, Transparent,
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGET- Rüdiger Nehberg ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
6 Tage Woche, nach dem Arbeitstag unbezahlte Schulung sowie Unterkunftswechsel sonntags (stressig und kaum Zeit für sich selber)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut. Vor allem, wenn man das Geschenkte Vertrauen wertzuschätzen weiß und verantwortungsvoll mit seiner Position umgeht
unbezahlte Coachings, Weiterbildung ggf. bei guten Zahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TARGET- Rüdiger Nehberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet TARGET- Rüdiger Nehberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TARGET- Rüdiger Nehberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TARGET- Rüdiger Nehberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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