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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Überzeugend sind das attraktive Gehalt, das Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben.
Gute Bezahlung, vielschichtige Aufgaben, wechsel in ändere Abteilungen möglich.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, homeoffice, Firmenwagen
Rücksicht und Transparenz, z.B. beim Umzug nach Ludwigshafen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sprunghaftigkeit in der Zielsetzung.
Zu kurzfristige Entscheidungen.
Zu geringe Zielstrebigkeit beim erarbeiten der vorgegebenen Ergebnisse.
Mehr Konsequenz im Umgang mit dauerhaft unzureichender Leistung wäre wünschenswert.
Wenig Kontakt mit anderen Bereichen des Unternehmens....
Vorschläge und Anregungen/Optimierungen werden nicht gleich umgesetzt
Zu wenig Mitarbeiter fürs Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Optimierung der Homeoffice-Regelungen sowie eine noch stärkere individuelle Förderung von Potenzialträgern würden das Arbeitsumfeld zusätzlich verbessern.
Konsequenzen innerhalb des Führungsteams durchführen.
Level halten....
Verbesserung der Kommunikation und des Informationsflusses zwischen den Abteilungen
Mehr über die Familienfreundlichkeit reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tarkett Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Repektabel. Innerhalb des Kollegenkreises abhängig vom Verhalten der älteren Kollegen.
Wertschätzung für Ältere wird zum Glück groß geschrieben
Große Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Sehr viele Kollegen bereits über 20/30 Jahre im Unternehmen mit regelmäßigen Jubiläumsfeiern.
sehr vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tarkett Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du als langjähriger Mitarbeiter dich weiter bilden möchtest,bekommst du viel versprochen. Am Ende wird es dann doch immer abgelehnt.
Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tarkett Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Tarkett Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tarkett Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tarkett Holding als eher modern.
Puls
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