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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Chef, Projekte, familienfreundlich
Events, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf
dass ich nicht mehr dort arbeite
Jeder Mensch darf sein und sich einbringen
Die Vorteile meines Arbeitsgebers sind das man seine flexible arbeiten Zeiten in einen wunschplan einpflegen lassen kann, so wie man am besten arbeiten möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstrukturen, Mitarbeiterwertschätzung, die angeblich "große TAS-Familie", die nichts mehr als ein Feigenblatt ist, Vetternwirtschaft bei Beförderungen, systematische Ausbeutung der Agenten
Zahlen nur Mindestlohn, versuchen Gespräche mitzulauschen und jeden Schritt am Computer zu kontrollieren
Ich habe am Anfang klargestellt das ich 25 Wochenstunden arbeiten möchte.
Man sicherte Mir zu es sei kein Problem 5 Stunden am Tag zu arbeiten...
Jetzt sitze ich anstatt 5 Stunden 7 Stunden täglich.. Die Begründung : ich müsse Überstunden aufbauen... Ich habe nun schon 30 Stück und keine Besserung in Sicht... Die Vorgesetzten tuen es ab, keiner geht auf die Bitten ein...
Die Nachteile sind leider das ich unter einer enormem Arbeit leisten muss und doch sehr wenig Gehalt bekomme.
Verbesserungsvorschläge
Bietet mehr backoffice an
Gehalt sollte besser werden, da auch im Inbound die Leute so hart arbeiten wie im Outbound
Die wissen es schon selbst, setzen es aber nicht um - also ist es für Sie anscheinend okay
Die Mitarbeiter nicht einfach selbstverständlich auf Überstunden planen..
Man man auf jeden Fall machen sollte, dass Gehalt erhöhen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tasag ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt könnte besser sein
Ein paar Cents über dem Mindestlohn - und da fragen die sich aller Ernstes, warum dort kaum einer länger als ein paar Monate bleibt :D
Die sogenannten "Boni" sind so hoch angesetzt, dass kaum einer es in diesen Bereich schafft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur mit einschleimen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tasag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Tasag gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tasag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tasag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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