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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das junge Team.
Dass insgesamt eine sehr strukturierte Herangehensweise an Themen erfolgt. Probleme werden aufgenommen und strukturiert bearbeitet. Am Ende gibt es Anleitungen, Leitfäden und Prozessdefinitionen, so das idealerweise jeder Mitarbeiter weiß, was in welchenm Fall zu tun ist.
flexible Arbeitszeiten; kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen; relativ junges Team; pünktliche Lohnzahlungen, Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung; gelegentlich Obst und Kekse; helle Räume, durchdachte Arbeitsplätze
...dass das Unternehmen inhabergeführt ist.
...dass das Durchschnittsalter nicht hoch ist.
...dass sehr viel für die Mitarbeiter getan wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Bezahlung und es wird am Personal gespart und externe Dienstleister bevorzugt.
Lohn teils knapp über dem Existenzminimum; kein Weihnachtsgeld; teilweise nicht mehr zeitgemäße Arbeitsregeln (Internet, Handy); hohe Fluktuation der Mitarbeiter*Innen; veraltete Rechner
...dass, wie überall, von den Mitarbeitern viel gemeckert wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem besseres Gehalt und weniger externe Mitarbeiter, sowie unbefristete Verträge, wäre es ein attraktiver Job.
Gehälter sollten transparenter und wettbewerbsfähiger sein
Hab ich schon erläutert.
Die Hardware und Software am Arbeitsplatz weiter optimieren.
Bleibt da bitte dran :)
+ gemeinsame Events
+ in Leipzig aktiver vermarkten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Taschenkaufhaus ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Homeoffice ist möglich. Wenn man seine Aufgaben schafft, dann kann man seinen Tag gestalten wie es am besten zu einem passt.
Flexible Arbeitszeitmodelle nach persönlichen Bedürfnissen und Home Office möglich
Gleichzeitig und dadurch tolle freie Zeiteinteilung
Die Arbeitszeiten werden durch ein Zeitkonto erfasst und sind recht flexibel. Es kann jedoch sein, dass je nach Tätigkeit zu bestimmten Hochphasen (Vorweihnachtszeit oder Sommer) nur Eltern Urlaub gewährt wird. Ein Großteil der Mitarbeiter/innen arbeitet in Teilzeit.
Es gibt alle möglichen Wochenarbeitszeitmodelle. Man kann sich nahezu aussuchen, wie viele Stunden man pro Tag und Woche arbeiten möchte. Die Arbeitszeit ist dann relativ flexibel einteilbar. Durch die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen, kann man auch kurzfristige private Termine wahrnehmen. Natürlich sollte man generell dann im Büro sein, wenn die Kollegen da sind. Einfach, um sich austauschen zu können.
In der Urlaub kann eigentlich auch immer genommen werden. Man muss sich aber natürlich im Team abstimmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taschenkaufhaus ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich knapp über Mindestlohnniveau (13,xx€/h).
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, Kita-Zuschuss nur über hartnäckige Verhandlungen. Die Anzahl der Urlaubstage orientiert sich ebenfalls am gesetzlichen Minimum.
Generell gibt es keine transparente Lohngestaltung, wie z.B. die Aussicht auf Gehaltssteigerung nach längerer Betriebszugehörigkeit. Vielmehr war im Gehaltsgespräch immer wieder persönliches Verhandlungsgeschick gefragt.
Da vor einigen Jahren auch Geburtstagsgeschenke durch den Arbeitgeber (in Form von Gutscheinen) abgeschafft wurden, liegt es am Team, ob und wie diese organisiert ...
reine Verhandlungssache
Schlechte Bezahlung
An der Mindestlohngrenze
Die Löhne werden pünktlich gezahlt. Die Gehälter müssten allerdings an die aktuelle Entwicklung angepasst werden. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider nichts. Ich habe teilweise Abstufungen mitbekommen.
Da das Unternehmen recht klein ist, sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es leider so gut wie gar nicht.
Es wird viel für die Weiterentwicklung im Unternehmen getan. Es gab Seminare für Führungskräfte, Schulungen von Herstellern,... Während der Corona Pandemie ist allerdings vieles ins Stocken geraten. Das müsste wieder reaktiviert werden.
Auf Weiterbildungen und Fortbildungen wird aktiv hingewiesen und gemeinsam abgewogen was sinnvoll ist und in Anspruch genommen werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taschenkaufhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Taschenkaufhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taschenkaufhaus als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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