Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDass insgesamt eine sehr strukturierte Herangehensweise an Themen erfolgt. Probleme werden aufgenommen und strukturiert bearbeitet. Am Ende gibt es Anleitungen, Leitfäden und Prozessdefinitionen, so das idealerweise jeder Mitarbeiter weiß, was in welchenm Fall zu tun ist.
flexible Arbeitszeiten; kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen; relativ junges Team; pünktliche Lohnzahlungen, Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung; gelegentlich Obst und Kekse; helle Räume, durchdachte Arbeitsplätze
...dass das Unternehmen inhabergeführt ist.
...dass das Durchschnittsalter nicht hoch ist.
...dass sehr viel für die Mitarbeiter getan wird.
Beim Bewerbungsprozess wurde ich sehr offen und respektvoll behandelt und alle meine Fragen wurden ausgiebig beantwortet.
Gerade für Berufseinsteiger ist das Unternehmen ein optimales Sprungbrett, da man seine Qualifikationen deutlich ausbauen kann (durch praktische Erfahrungen in einem professionellen Umfeld und Weiterbildungen). Das Miteinander in und zwischen den Teams, das Bemühen der Vorgesetzten um die Mitarbeiter für gute Kommunikation etc. ist überdurchschnittlich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Work-Life-Balance sind ebenfalls sehr gut. Und wer einen Faible für Taschen hat, hat natürlich eine nicht zu verachtende Zusatzmotivation.
Lohn teils knapp über dem Existenzminimum; kein Weihnachtsgeld; teilweise nicht mehr zeitgemäße Arbeitsregeln (Internet, Handy); hohe Fluktuation der Mitarbeiter*Innen; veraltete Rechner
...dass, wie überall, von den Mitarbeitern viel gemeckert wird.
Das Gehalt.
Gehälter sollten transparenter und wettbewerbsfähiger sein
Hab ich schon erläutert.
Die Hardware und Software am Arbeitsplatz weiter optimieren.
Bleibt da bitte dran :)
+ gemeinsame Events
+ in Leipzig aktiver vermarkten
Mitarbeiter sollten auf Vertrauensbasis das Internet frei benutzen dürfen, auch privat - Wohlfühlkultur am Arbeitsplatz; Weihnachtsgeld; Lohn an strukturelle Veränderungen der Stadt anpassen
Schulungen für alle Mitarbeiter*Innen, wie das Arbeitsklima bewusst positiv gestaltet werden kann (Feedbackregeln etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Taschenkaufhaus ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten werden durch ein Zeitkonto erfasst und sind recht flexibel. Es kann jedoch sein, dass je nach Tätigkeit zu bestimmten Hochphasen (Vorweihnachtszeit oder Sommer) nur Eltern Urlaub gewährt wird. Ein Großteil der Mitarbeiter/innen arbeitet in Teilzeit.
Es gibt alle möglichen Wochenarbeitszeitmodelle. Man kann sich nahezu aussuchen, wie viele Stunden man pro Tag und Woche arbeiten möchte. Die Arbeitszeit ist dann relativ flexibel einteilbar. Durch die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen, kann man auch kurzfristige private Termine wahrnehmen. Natürlich sollte man generell dann im Büro sein, wenn die Kollegen da sind. Einfach, um sich austauschen zu können.
In der Urlaub kann eigentlich auch immer genommen werden. Man muss sich aber natürlich im Team abstimmen.
Seit Corona sind die Kernarbeitszeiten abgeschwächt, was mir persönlich besser gefällt. Es wird darauf geachtet das man seine Arbeitszeit sinnvoll nutzen kann.
+ flexible Arbeitszeiten
+ Gleitzeitarbeit
+ trotz Kernarbeitszeit von 9:30Uhr bis 14:30Uhr können private Termine, nach Absprache, unproblematisch eingehalten werden
Es wird sehr genau auf eine Einhaltung der Arbeits- und Pausenzeiten geachtet (also im positiven Sinne). Man hat normalerweise einen hohen Einflussgrad. Gesamt: Gerade im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen überdurchschnittlich positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taschenkaufhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich knapp über Mindestlohnniveau (13,xx€/h).
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, Kita-Zuschuss nur über hartnäckige Verhandlungen. Die Anzahl der Urlaubstage orientiert sich ebenfalls am gesetzlichen Minimum.
Generell gibt es keine transparente Lohngestaltung, wie z.B. die Aussicht auf Gehaltssteigerung nach längerer Betriebszugehörigkeit. Vielmehr war im Gehaltsgespräch immer wieder persönliches Verhandlungsgeschick gefragt.
Da vor einigen Jahren auch Geburtstagsgeschenke durch den Arbeitgeber (in Form von Gutscheinen) abgeschafft wurden, liegt es am Team, ob und wie diese organisiert ...
An der Mindestlohngrenze
Die Löhne werden pünktlich gezahlt. Die Gehälter müssten allerdings an die aktuelle Entwicklung angepasst werden. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorge.
Etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
+ kann jährlich verhandelt werden
- aktuell keine Sozialleistungen
wünschenswert sind:
+ Essensmarken
+ Kita-Zuschuss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider nichts. Ich habe teilweise Abstufungen mitbekommen.
Da das Unternehmen recht klein ist, sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es leider so gut wie gar nicht.
Es wird viel für die Weiterentwicklung im Unternehmen getan. Es gab Seminare für Führungskräfte, Schulungen von Herstellern,... Während der Corona Pandemie ist allerdings vieles ins Stocken geraten. Das müsste wieder reaktiviert werden.
Auf Weiterbildungen und Fortbildungen wird aktiv hingewiesen und gemeinsam abgewogen was sinnvoll ist und in Anspruch genommen werden kann.
Einbahnstraße für die Weiterbildung. Man darf sich selbstständig weiterbilden wird aber in kaum unterstützt. Vorschläge werden nicht abgelehnt, aber auch nicht vorangetrieben.
