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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lässt einen viel Freiheit im Rahmen
Offenheit und Ehrlichkeit wird mit Unterstützung vom Chef honoriert.
Auto ist immer bei mir zu Hause.
Es werden Schulungen angeboten.
Trotz Corona-Situation keine Entlassung.
Wenn Probleme da sind kann man immer zum Arbeitgeber gehen, und vernünftig alles besprechen.
Das er anscheinend gelassen genug ist diese falschen Anschuldigungen zu ignorieren. Zeigt auch von Größe
bis auf die Fahrzeuge eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Verhalten gegenüber Personal!
Wer Workaholicer ist, der ist hier gut aufgehoben,denn Frei gibt es Nicht, immer wieder muss eingesprungen werden, das ist Normalzustand und es wird nichts dafür getan diesen Zustand zu ändern!
Mindestlohn und dazu noch werden die Stunden der Mitarbeitet nicht korrekt berechnet und somit nicht vollständig entlohnt.
denkt nur an seinen Nutzen/Vorteil
die Fahrer halten seine Firma am laufen
Sollte für seine Mitarbeiter (denn diese fahren sein Geld ein) auch erreichbar sein
Man wird nicht menschlich behandelt. Grade welche die selbst krank waren müssen dir,wenn du krank bist,mit Kündigung drohen. Werde also nie krank und halte den Mund krank.Mach Überstunden bis zum umfallen dann läuft es.
Verbesserungsvorschläge
Soxialprogramme wäre für Angestellte schon zb Bikeleasing Fitnessstudio zuschuss
- Eine gewisse Person in oberer Position öfter Mal hinterfragen, ob die Art und Weise immer gerechtfertigt oder angebracht ist.
- Die Sicherheitsstandards in der Schulbeförderung überdenken.
Es werden Kinder mit Handycaps gefahren, die besondere Bedürfnisse und teilweise Erkrankungen haben.
Nicht einfach Autoschlüssel in die Hand und jeden x beliebigen Fahrer auf die Kinder los lassen.
Mal die zwei Personen zur Seite nehmen die hier mehrmals unter anderen Namen immer den gleichen Mist erzählen weil sie beleidigt sind und nur aufgrund ihres Fehlverhalten gekündigt wurden. Mal ehrlich wer glaubt denn so ein Blödsinn das der Arbeitgeber verlangt seine Hochzeit zu verschieben
Ein Ohr für die Fahrer,die direkt vor Ort sind und den Frust und Ärger der Eltern oder Lehrer ertragen ,haben.Man sollte sich nicht ständig verleugnen lassen und vor allem sollte man auch mal alles erfahren was da los ist.Es wird durch die Führungsetage viel unterdrückt.
Reden,reden, reden und sich an Vereinbarung halten,die bei dem Vorstellungsgespräch gemacht wurde n,eine gewisse Person aus der Chefetage kündigen,dann würde einiges besser laufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männlein und weiblein werden gleich behandelt es werden keine Unterschiede in der Auftragsvergabe oder Bezahlung gemacht.
Es werden alle Gleich gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wurde bei der Einstellung darauf hingewiesen daß ich Urlaub nur in den Schulferien nehmen kann. Der Arbeitgeber begründet das damit das er gerne möchte das immer derselbe Fahrer für die Kinder und Eltern ansprechbar ist. Deswegen kann ich hier manche Beurteilungen nicht nachvollziehen. Es wird von vornherein darauf hingewiesen das Urlaub grundsätzlich nur in den Ferien genommen werden sollte. Ich habe selber Kinder und würde auch nicht wollen das jedesmal ein anderer unbekannter Fahrer auftaucht.
Manchmal passt es nicht, wie die Touren verteilt werden. Es kommt öfter vor,dass ein Mitarbeiter von A nach Z fahren muss und ein anderer Mitarbeiter wartet auf Touren. Ich finde, da muss besser drauf geachtet werden.
Private Termine nur in der Freizeit legen, auch wichtige Arzttermine! Urlaub nur in den Ferien! Ich musste zur Beerdigung,bekam kein frei!
Krank = Kündigung, ja genau, Kollegen die krank waren,bekamen ihre Kündigung
Wenn man am Wochenende hier nachts in der Zentrale Arbeitet ist der tag danach nur noch zum Schlafen zu gebrauchen . Das sollte einem natürlich klar sein wenn man sich hier vorstellt für einen Nebenjob.
Noch nicht mal zu wichtigen Terminen bekommt man frei,Termine SOLL man in der Ferien legen, DAS war mein Kündigungsgrund (sollte meine Hochzeit verschieben)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das was vom Landkreis verlangt wird
1x im Jahr erste Hilfe Kurs
Kann ich nicht beurteilen, ich habe nach 5 Monate (noch in der Probezeit) dort gekündigt
Da es das Gesetz so will,einmal im Jahr erste Hilfe Kurs
Hallo!!! Ihr seit als Taxifahrer angestellt. Ich kann mir nur an den Kopf fassen wenn hier welche beleidigt sind weil sie nicht gefördert werden oder Karriere machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Taxi Saterland, Inh. Andre Stoppelmann e. K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik