Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
in den allermeisten Bereichen ein sehr gutes Miteinander
Sehr familienfreundlich. Ein tolles Arbeitsumfeld inmitten junger Menschen.
Sicheres Einkommen und kostenlose Lademöglichkeit für Elektroautos.
Gute Weiterbildung
Der Campus Cham bietet vielzählige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die individuellen Stärken der Mitarbeiter werden hier zielorientiert gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und harmonisch. Das Aufgabenspektrum ist facettenreich und spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde nach sieben Jahre als Ingenieur in einem prekären Beschäftigungsverhältnis (mehrmalige Befristung) vor die Tür gesetzt.
Da ich ein Kind habe, bin ich beruflich auf den ländlichen Bereich beschränkt und beziehe mittlerweile Sozialhilfe.
Ich möchte alle Bewerber dringend davor warnen, sich auf befristete Arbeitsverträge einzulassen!
Das Arbeitsumfeld ist noch wesentlich schlechter als aus vielen der negativen Kommentaren ersichtlich ist. Eigentlich kann man es hier nur als Professor aushalten und sich diesem Umfeld weitestgehend entziehen.
Aufgrund eines eigenen Hochschulrankings (WURI) ist die TH Deggendorf angeblich nicht nur erfolgreicher als Stanford, sondern absolute Weltspitze. Publikationen zur "Forschung" werden bevorzugt in hauseigenen Journals und Konferenzen veröffentlicht. So hat man über die Jahre eine Parallelwelt geschaffen um von den gravierenden inneren Schwierigkeiten der Hochschule abzulenken. Die meisten Projekte sind ...
Mangelnde interne Kommunikation, Strukturen und desinteressierte Führungskräfte.
- schlechte und zu kurze Einarbeitung
- fehlende IT-Unterstützung
- Mitarbeiter muss Allem hinterher laufen
- Lästerei und Abwertung
- Mobbing
- mangelnde Hilfsbereitschaft
- Homeoffice nicht für jeden
- Parkplatzknappheit (Tiefgarage ist viel zu klein. Wenn man nicht rechtzeitig
dort ist, muss man teure Parktickets am Großparkplatz kaufen.)
- schlechter Informationsfluss innerhalb des Referats
Befristete Arbeitsverträge verursachen große Fluktuation.
Fehlende Wertschätzung - jeder ist ersetzbar.
Teilweise nicht angemessene Tarifeingruppierungen im Hinblick auf andere bayerische Hochschulen, Uni´s
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen im Haus nutzen und Digitalisierung vorantreiben
Man sollte seine politische Position (gemeinsam mit den anderen Hochschulen & Universitäten) viel stärker nutzen, um die Situation der prekären (= befristeten) Anstellungen in der Wissenschaft, aber auch in den wichtigen wissenschaftsstützenden Bereichen endlich zum Positiven verändern. Und man sollte sich auch viel mehr aktiv und sichtbar dafür einsetzen, damit die teils arg verstaubte Bürokratie an das digitale Zeitalter angepasst wird.
Führungspositionen mit Profis besetzen, Wasserkopf in der Verwaltung abbauen.
Auf Kritik und Feedback eingehen, v.a. wenn bekannt ist, wie der Umgang an einer bestimmten Fakultät ist. Werft nicht eure Mitarbeitenden weg und ermöglicht ihnen Chancen zu bleiben.
Wertschätzungen öfter aussprechen. Schadet niemandem und motiviert die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Deggendorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Top. Home-Office Regelung, Gleitzeit, man kann jederzeit privaten Terminen nachgehen. Einziger Nachteil finde ich ist die 40h-Woche - das ist aber ein allgemein politisches Thema und da kann die Hochschule selbst nicht viel dafür.
Vielseitiges gesundheitliches Angebot besteht, jedoch nicht in Anspruch genommen
Gut umsetzbar - Angebote wie der Betriebssport sorgen für ein gutes Klima
Bis zu max 50 % Homeoffice, je nach Tätigkeit und Abteilung.
Home-Office Regelung, Gleitzeit. Als Nachteil finde ich ist die 40h-Woche.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Deggendorf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider mangelhaft. Hochschule macht nach außen einen tollen Job. Intern bekommt man Dibge oft nur über den Flurfunk mit
Da öffentliche Einrichtung lässt sich die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fronten oft etwas ziehen.
Viele Abteilungen, schnelles Wachstum - die Kommunikation wird besser
Viele Alphatiere und Wichtigtuende.
Mangelnde Hilfsbereitschaft bei IT-Problemen
Einige werden Informiert, andere ausgeschlossen. Die Ausgeschlossenen sollen aber trotzdem alles wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht vorhanden bei befristeten Verträgen.
Auch hier gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. In manchen Abteilungen kannst du gefühlt nach einigen Monaten eine höhere Position einnehmen, in anderen steckst du jahrelang in deiner Tätigkeit und dementsprechend der Entgeltgruppe fest.
Man möchte halt gerne eine große Uni sein. Der Mitarbeiter soll da liefern, kann von der TH aber nicht erwarten in irgendeiner Weise gefördert zu werden.
Tolles Weiterbildungsangebot bislang. Hoffe das bleibt so!
wenig inhaltliche Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Deggendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Technische Hochschule Deggendorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Deggendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Deggendorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Technische Hochschule Deggendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Hochschule Deggendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung