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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben und die Möglichkeit zu forschen, das Kollegium ist auch toll.
Die Mitarbeiter kommen sehr gut miteinander aus. Auch Professurübergreifend kann man sehr gut mit den Kollegen interagieren und auf Unterstützung bauen. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Ich denke, nirgendwo sonst kann man eigene Ideen so gut erproben. Das flexible Arbeitszeitmodell, der Uni-Kindergarten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten kommen besonders Eltern entgegen.
Das Miteinander schätze ich sehr. Es ist leicht, auch intern Projekte durchzuführen und die Wissenschaftler helfen sich gegenseitig. Einen Konkurrenzgedanken konnte ich nicht ausmachen
flexible Arbeitszeiten, Pünktiches Gehalt, gute Arbeitsatmosphäre
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit befristetem wissenschaftlichen Personal. Ich habe den Eindruck, dass wir die Konsequenzen von Fehlkalkulationen des Rektorats der letzten Jahre tragen müssen.
Fehlende Digitalisierung, komplizierte und langsame Verwaltungsprozesse
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Stellt Hiwis nicht als wissenschaftliche Hilfskraft an, obwohl das möglich wäre und ist nicht bereit Hiwis Urlaub zu gewähren, obwohl das auch rechtlich vorgesehen ist
Ich kann an meinem Arbeitgeber nicht Schlechtes finden , er war immer freundlich und gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Das Rektorat der _Technischen_ Universität sollte sich wieder vermehrt auf den technischen Teil fokussieren. Der derzeitige (Stand Q3 2025) Rektor tut augenscheinlich nur wenig dafür. Für den "normalen" Angestellten sieht es so aus, als würde der Rektor ständig Stellen in der Verwaltung reduzieren, um neue E15-Stellen im Rektorat zu schaffen, deren Zweck und Mehrgewinn für die TUC fraglich ist. Das sorgt für viel Unmut unter den Angestellten. Verwaltungsprozesse laufen in den letzten Jahren extrem schleppend ab, da die verbleibenden Angestellten ...
Ich bin der Meinung, dass das Rektorat zu viele Personalstellen aus der Verwaltung zu Referendarsstellen umwandelt, wodurch es an allen Ecken und Kanten in der Verwaltung zu personellen Engpässen kommt. Hier besteht Handlungsbedarf, bzw. Bedarf, das wieder rückgängig zu machen
In der Verwaltung sollte Effizienz einen höheren Stellenwert einnehmen
Bessere Regelungen bzw. Anweisung der Durchsetzung geltener Regeln für Hiwis
Ich war zufrieden und könnte mir keine Verbesserungen wünschen. Er war nett und freundlich zu allen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Chemnitz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen, viel Unterstützung
Sehr ungezwungene Arbeitsatmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Chemnitz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation des Rektorats mit den Angestellten lässt zu wünschen, innerhalb der Fakultät/des Instituts ist es okay.
Manche Entscheidungen vom Rektorat sind schwierig nachvollziehbar. Verwaltung ist personell unterbesetzt
Bei Problemen könnte die Kommunikation ruhig etwas direkter sein
Man bekommt wenig mit, was in der Uni läuft. Eventuelle Events "passieren" halt plötzlich.
Innerhalb der Professuren gibt es auch sehr große Unterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Möglichkeiten zur Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Es existiert auch eine Vielzahl an kostenfreien Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Es ist eben eine Uni. Auch als Mitarbeiter hat man jedoch viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es gibt, wenn Interesse besteht i.d.R. die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungen (bzgl. Lehre, Konfliktmanagement o.ä.) teilzunehmen. Die (guten) Kurse sind aber oft schnell ausgebucht.
viele Chancen auf Kongresse, Seminare, etc zu gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Chemnitz als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Technische Universität Chemnitz
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Universität Chemnitz
Branchendurchschnitt: Bildung