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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin weiterer großer Vorteil ist der Zugang zu erstklassigen Laboreinrichtungen und technischen Ressourcen am Institut. Die hochmoderne Ausstattung wie Simulationssoftware, Versuchsanlagen und Messtechnik ermöglicht es, an der Spitze der Forschung mitzuarbeiten. Solche State-of-the-Art Forschungsinfrastrukturen sind unerlässlich, um innovativ arbeiten zu können, und stellen eine wertvolle Lernerfahrung dar. Die Chance, mit diesen Hightech-Laboren zu forschen, ist ein Privileg und zeichnet die Ausbildung an dieser renommierten Universität aus.
Einfache kurze bürokratische Wegen bzgl. work-lif-balance und privatem.
Ich kann als Studentische Hilfskraft so ziemlich alle Geräte bekommen an dehnen ich Interesse habe und kann selber die Richtung von Projekten mit bestimmen
Für alles jemand dar
Im Vergleich mit der freien Wirtschaft oder anderen Einrichtung des öffentlichen Dienstes bleibt kaum etwas, das man positiv hervorheben könnte.
Schlechte Arbeitsverteilung und kaum Kontrolle.
Das Gehalt sonst ist vieles wirklich gut gemacht
langsam und wenige Perspektiven
Beförderung, Entfristung von Mitarbeitern, die eher in die Kategorie "Minderleister" fallen, nicht nachvollziehbar
Arbeit des Personalrats eher enttäuschend
Arbeitsbedingungen wie im letzten Jahrhundert ohne jegliche Wertschätzung für wissenschaftliches Personal.
Es muss effizienter gearbeitet werden. So viele Kapazitäten gehen verloren.
Es wäre schön gewesen, wenn es mehr Möglichkeiten für einen regelmäßigen Austausch mit anderen Studierenden gegeben hätte, um Ideen zu diskutieren und voneinander zu lernen. Oft arbeitete jeder sehr isoliert an seiner eigenen Bachelorarbeit. Ein institutionalisierter Rahmen, der die Kollaboration zwischen Studierenden fördert, könnte den Forschungsprozess bereichern.
Ablauf der Anfangsphase ändern
Der Arbeitgeber sollte endlich ein Personalkonzept entwickeln, das dem Fachkräftemangel Rechnung trägt und aufhören, durch befristete Arbeitsverhältnisse die Qualität von Forschung und Lehre permanent zu beschädigen. Eine Rückbesinnung auf den Versorgungsauftrag einer Universität wäre angebracht, anstatt sich als ausgelagerte Produktentwicklungsabteilung der Privatwirtschaft zu definieren.
Personalentwicklung, Personalstrategie. Weniger Befristung. Faire Eingruppierung. Schnellere Verwaltung, kürzere Wege. Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn nicht gerade unnötige administrative Aufgaben durch die Univerwaltung entstehen, ist die Arbeit in Forschung und Lehre sehr spannend.
Abwechslungsreich, herausfordernd, spannend.
Forschungsumfeld bot viele Möglichkeiten, neues zu entwickeln bzw. zu untersuchen
Abwechslungsreiche Arbeit
Sobald man einen Wunsch hatte etwas neues zu lernen, wie eine neue Sprache oder ein neues Framework, gab es immer die Möglichkeit und Freiheit dies zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
WHK Vergütung nicht mehr zeitgemäß
Kommt auf die Eingruppierung an. Diese wird aber oft nicht objektiv vorgenommen. Angestellte machen teilweise dieselbe Arbeit aber in versch. Entgeltgruppen. Andere machen auf dem Papier eine Tätigkeit, in der Realität aber eine höherwertige oder eine niedrigere, werden also nicht korrekt vergütet. Zulagen kann man erhalten, wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann. Höhergruppierungen sind schwierig, da die Personalabt. nichts interessiert. Bonus o.ä gibt es nicht, dafür eine Sonderzahlung im November.
Das Gehalt ist an den TVöD gebunden. Bezahlt werden Doktoranden aber genau so wie Promovierte (fast immer nur E 13) - hier kann der Arbeitgeber mit dem freien Markt nicht mithalten.
die verwaltung wird nicht nach ihren aufgaben/verantwortungen bezahlt/eingestuft
die mitarbeiter werden in ihren bereichen "unten" gehalten
Es wird versucht den Mitarbeiter immer mit der möglich niedrigsten Eingruppierung einzustellen, dabei hat man nicht wirklich einen Verhandlungsspielraum. Durch den Tarifvertrag ist es nicht möglich seinen Leistungen entsprechend bezahlt zu werden, da für eine höhere Eingruppierung ein Studium notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeit am Institut hat mir einen guten Einblick in die wissenschaftliche Forschung gegeben und war sicher hilfreich für meine zukünftige Karriere. Obwohl einige meiner Kollegen nach dem Abschluss attraktive Jobangebote erhalten haben, sind die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach der Bachelorarbeit nicht ganz klar oder garantiert. Insgesamt war es aber eine erfahrungsreiche Zeit, die meine Fähigkeiten gestärkt und mein Interesse an einer Laufbahn in der Forschung geweckt hat.
Es gibt leider kein richtiges Personalentwicklungskonzept. Dafür kann man Weiter- bzw. Fortbildungen besuchen.
Weiterbildungen kann man zwar machen (1-2 Tage, sehr selten eine umfangreichere), aber eine Personalentwicklung findet nicht statt. Will man sich entwickeln, bleibt oft nur die Bewerbung auf andere Stelle.
Dem Arbeitgeber ist es völlig gleichgültig, ob und wie man sich weiterqualifiziert. Wichtig ist, dass es eine Befristungsgrundlage gibt, egal wie fadenscheinig sie ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten: hervorragend
Unterstützung und Förderung durch die direkte Vorgesetzte: optimal
Umgang mit Kettenverträgen und Befristungen: beschämend
