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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Angebote an Benefits und Events
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb einiger Teams
* teilweise gute Unterstützung unter Kollegen
* Abwechslungsreiche Aufgaben
Der enge Zusammenhalt unter den Kollegen und die offene Kommunikation.
Lockeres Arbeitsumfeld, alle per Du, man hat immer einen Ansprechpartner
Sehr modern und digitalisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Schlechte Kommunikation
* Unklare Zuständigkeiten
* Zu wenig Wertschätzung
* Immer mehr Aufgaben bei gleicher Besetzung
* Entscheidungen oft ohne Einbindung der Betroffenen
* Uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden und Abteilungen
* Gute bestehende Regelungen werden eher gestrichen als verbessert
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen werden am Abend vorher beschlossen. Keiner Arbeitet dort länger als nötig. Die Personalchefin tut vorne rum auf nett und hintenrum ist sie gegen einen und spricht schlecht.
Umweltbelastungen sind enorm, Mitarbeitende besser wertschätzen besondern ins belastenden Abteilungen wie Lager + Retoure
Menschen werden als Ressource gesehen. Alle sind ersetzbar und die Mitarbeiter werden wirklich schlecht behandelt.
Die Homeoffice Regelungen sind sehr undurchsichtig. Es wird mit flexiblen Homeoffice-Regelungen geworben, es wirkt aber so als ob Homeoffice eigentlich nicht gewünscht ist es auch keine freie Einteilung gibt, wann man ins Homeoffice gehen will.
Mitarbeiter-Benefits gibt es so gut wie gar keine.
Verbesserungsvorschläge
- Umweltbewusstsein entwickeln, Mülltrennung, Papierverschwendung reduzieren, Herstellung verbessern sodass weniger Müll entsteht.
- Personalabteilung besser schulen,
- den Bruder an die Leine nehmen
Führungsebene mit qualifzierten Personen besetzen. In Seminare etc. zum Thema Führen und Professionalität schicken.
* Klarer und transparenter kommunizieren
* Zuständigkeiten eindeutig festlegen
* Mitarbeitende stärker einbeziehen
* Leistung und Verantwortung stärker anerkennen
* Arbeitsbelastung realistisch berücksichtigen
* Einheitliche und faire Regeln schaffen
Jedes Jahr um die selbe Zeit werden die Leute gekündigt weil nicht so viel eingenommen wird wie gewünscht. Besser planen
Die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen könnte noch besser sein. Prozesse könnten teilweise deutlich effizienter laufen, wenn A weiß wie B arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TecTake ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr familiär, man unterstützt sich gegenseitig
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Teams war einer der wenigen Punkte, die ich uneingeschränkt positiv bewerten kann.
Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und versucht gemeinsam auch schwierige Situationen aufzufangen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark ausgeprägt. Man trifft sich nicht nur bei der Arbeit, sondern vereinbart auch Treffen am Abend oder am Wochenende. Dies stärkt den Zusammenhalt.
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Vertrauen und Hilfsbereitschaft. Man kann sich stets auf die Kollegen verlassen, was die Arbeit wirklich sehr erleichtert und Spaß macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es herrscht eine offene und hilfsbereite Atmosphäre, in der man sich gut austauschen und gegenseitig unterstützen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecTake ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen werden vermieden und mit Aussagen wie "andere Kollegen hätten was dagegen" abgespeist.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen weil dann wird man gekündigt
Das Gehalt steht aus meiner Sicht insbesondere bei steigender Verantwortung nicht immer im Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben.
Auch bei Benefits sehe ich im Vergleich zu dem, was heute bei vielen Arbeitgebern angeboten wird, deutliches Verbesserungspotenzial.
Etwas über Mindestlohn
Mein Ferienjobgehalt lag etwas über dem gesetzlichen Mindestlohn, was gut ist.
Die Lohnzahlung könnte jedoch etwas pünktlicher sein. In der Regel erfolgt die Lohnzahlung hier immer am 30. des Monats; es kann jedoch auch vorkommen, dass sie erst am 1. oder 2. des nächsten Monats überwiesen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens mehr Verantwortung zu übernehmen. Allerdings bedeutet Weiterentwicklung häufig auch, dass immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten hinzukommen.
Gezielte Weiterbildung, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und eine entsprechende Anpassung von Rahmenbedingungen oder Vergütung könnten deutlich besser sein.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird in verschiedenen Berufen eine Ausbildung angeboten und dies ist an mehreren Standorten möglich. Zudem wird jederzeit darauf geachtet, Praktika zu ermöglichen und das Unternehmen hat einige Werkstudenten im Einsatz. Auch für die bestehenden Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die durch das Unternehmen unterstützt werden.
Mehrere Weiterbildungen möglich, Karriereleiter nach oben ist ebenfalls offen
Wenn dein Potenzial gesehen wird, hält dich niemand auf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TecTake wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TecTake besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TecTake als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TecTake als eher traditionell.
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