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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDen Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Das er meinen Vertrag nicht verlängert hat da ich leider nicht immer ja und Amen gesagt hab.
Interne Kommunikation und Offenheit für Anliegen
Das man nichtmal das Rückrad hat dazu zu stehen das man jemanden rausschmeißt hab nach nem halben jahr ne Anfrage bekommen ob ich nocht wieder Anfangen will. Man ist sich für nix zu schade.
Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft fehlt.
Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft fehlt.
Komplette Führung erstzen. Werk Modernisieren. KLIMATISIERUNG.
Faire Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeit
Mehr in Wartung investieren!
Optimierung des Bürokonzeptes
Sparen bis in den Ruin, keine Entscheidungen treffen, ohne Plan und Strategie, konzeptlos, seit Jahren nicht mehr investiert, veraltete Technik unter der die Mitarbeiter leiden
Der am besten bewertete Faktor von Teigwaren Riesa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, kurze Kommunikationswege, ehrliche Kommunikation untereinander, gegenseitiger Austausch und Unterstützung, natürlich gibt es immer mal einen Kollegen/in der einem nicht so sympathisch ist ;-)
Manchmal wird der Zusammenhalt von der Geschäftsführung gestört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teigwaren Riesa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chancen zum Aufstieg auch garnicht gewollt die wollen Schafe und nicht noch mehr Wölfe.
Keine Weiterbildungen für die meisten Mitarbeiter
