Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztLeider nichts mehr. Seit anfang des Jahres entwickelt sich alles nur noch zum negativen.
Gute Kommunikation. Innovative Ideen des Management werden umgesetzt. Voll digitale Verwaltung erleichtert den Arbeitsalltag.
Die strategische Führung kennt sich bestens im operativen Geschäft aus und steht immer mit Rat und Tat zur Seite.
nichts - es gerade so das gemacht was nötig ist
Das unprofessionelle und von oben herab verhalten.
Ruht sich in Sachen Sozialleistungen auf dem Elomech/Eiffage Konzern aus
Büro Personal überdenken und Rechte des Arbeitgeber akzeptieren und nicht noch drohen.
Die Geschäftsführung muss anders mit den Mitarbeitern umgehen.
Meiner Meinung sollte die Geschäftsführung mal darüber nachdenken, wie man man mit Mitarbeitern umgeht. Habe noch nie soviel Personal-Fluktuation in einem Handwerksbetrieb gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Teloplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen draußen sind alle nett und halten zusammen.
Kam auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teloplan ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher nicht nis schlecht vorhanden
wird immer besser durch organisierte Arbeitsprozesse. Jeder weiss was er zu tun hat und kann die Prozesse leben.... das schafft Schnittstellen ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wurde versprochen, aber sobald es Geld kostete, gab es nix
Weiterbildung wird versprochen aber passieren tut nichts.
es gibt ein Weiterqualifikationsprogramm
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
