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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Steuerliche Benefits werden gezahlt. Gute Arbeitsumgebung.
Aus meiner Sicht gibt es kein Unternehmen, welches im Bezug auf alle oben genannten Kriterienpunkte schlechter abschneiden könnte.
Der Wille an Innovation.
Entspannte Arbeitsathmosphäre.
Die Menschlichkeit der Kollegen.
Und die Vielfalt an Aufgaben.
Das Team ist super, dort herrscht echter Kollegen zusammenhalt und man kann auch private Gespräche miteinander führen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz muss man selber zahlen oder suchen.
Aus meiner Sicht gibt es kein Unternehmen, welches im Bezug auf alle oben genannten Kriterienpunkte schlechter abschneiden könnte.
Manchmal funktioniert die Kommunikation nicht so super.
Geschäftsführung, Vorgesetztenverhalten, Verhalten gegenüber von Kunden, Verhalten gegenüber von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Einige innerbetriebliche Prozesse sind ausbaufähig, jedoch ist das Bekannt und es wird daran gearbeitet.
Dagobert sollte mehr Rücksicht, Fairness und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern bringen.
da gibt es viele.... zu viele..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von terralink networks ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sollte ich einen Termin haben der während meiner Arbeitszeit stattfindet, kann ich diesen grundsätzlich unkompliziert wahrnehmen. Die Arbeitszeit kann dann nachgeholt werden.
Ich kann mich nicht beschweren. Freie Arbeitseinteilung
Die Work-Life-Balance ist prinzipiell recht akzeptabel. Feierabend heißt auch Feierabend, daher würde ich eigentlich für diesen Punkt 5 Sterne vergeben, jedoch sind die Arbeitszeiten unrealtistisch und rein rechnerisch inakzeptabel. Laut Arbeitsvertrag sind die Arbeitszeiten täglich auf 8 Stunden gesetzt, wöchentlich 40 Stunden. Die Mittagspause beträgt 45 Min. Bedeutet im Schnitt dürfte die Arbeitszeit von 9 bis 17:45 gehen, verpflichtend täglich ist jedoch bis 18 Uhr, außer Freitags. Freitags ist Betriebsschluss um 16:30.
Wöchentlich gerechnet sind 5x15 min = 75 min ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terralink networks ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann trotz sehr guten Abschluss davon leben... Darauf reduziert es sich. Trotz steigenden fachlichen Bereichen die man übernehmen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Holding werden zur Zeit noch keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wer aber aus guten Gründen eine Weiterbildung machen muss bzw. möchte, wird hier einen offenen Dialog finden.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten wenn man sie einfordert oder der Vorgesetzte den Bedarf erkennt.
Man kann auf jeden Fall viel mitgestalten und die Übernahmechancen nach der Ausbildung sehen sehr gut aus, wenn man vernünftige Arbeit leistet und sich nicht zu schlecht anstellt.
Was die Aufstiegschancen betrifft, gestaltet sich das bei einem Unternehmen mit flachen Hirarchien eher schwierig.
Es gibt KEINE Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- terralink networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet terralink networks schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen terralink networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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