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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 309 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Partys , da trinkt man gerne mit die Chefs zusammen bis es nicht mehr geht. Super Essen und Locations.
Umgang miteinander, PKW-Regelung, Firmenfeste
Mein Team war wirklich großartig – ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Das Onboarding war außergewöhnlich gut organisiert und herzlich, so etwas habe ich in keiner anderen Firma bisher erlebt. Alle Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr. Auch mein Abschied wurde sehr schön gestaltet, was ich als sehr wertschätzend empfunden habe. Selbst die kleinen Dinge, wie die Flaschen, die man bekommt, zeigen, dass an die Mitarbeiter gedacht wird.
Dass ich schon vor meinem Studium ein Praktikum machen und anschließend als Werkstudentin weiterarbeiten konnte. Besonders wertvoll war für mich die Flexibilität. Da ich für mein Studium in eine andere Stadt gezogen bin, konnte ich während des Semesters komplett remote arbeiten und in den Semesterferien vor Ort weiterarbeiten. Besonders hervorheben möchte ich auch mein Team. Ich wurde jederzeit herzlich aufgenommen, unterstützt und habe mich sehr wohl gefühlt.
Kollegen Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn und Zukunft. Home Office nicht möglich. Früher war die Anbindung am Bahnhof super, paar Minuten. Jetzt, mit dem Neubau eher nicht mehr.
Wenig Zeit Zuhause, manchmal sehr spontane Einsatzplanung, sehr unterschiedliche Arbeitsrealitäten je nach Einsatzort
Der ewige Kampf um das Gehalt. In den Jahren meiner Arbeit, wurde jedes Jahr aus Neue der Kampf ums Gehalt eröffnet. Anstatt es als festen Bestandteil in das jährliche Mitarbeitergespräch mit einzubeziehen um klar zu machen, dass dieser Punkt wichtig ist, wird es immer "totgeschwiegen". Meistens wird bis zur Mitte des Jahres eine Entscheidung versprochen, die leider oft auch negativ ausfällt. Der Rahmen des Gehalts für die gleiche Arbeit wie andere ist nicht klar gesteckt. Es gilt klar die Regelung, ...
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Fairness gegenüber Mitarbeitern, Work-Life Balance
Persönliche Daten werden an das Management weitergeleitet und als Grundlage für Regulärgespräche (jährliche Mitarbeiterbeurteilungen) genutzt. Es steht ein Verstoß, sowohl gegenüber Persönlichkeitsrechten, als auch hinsichtlich des Arbeitsrechts im Raum. Auf wiederholte Rückfrage(n) eines langjährigen Mitarbeiters (neun Jahre+), wird auf etwaige Entscheidungsfindungen des Fachbereiches verwiesen. Die Herausgabe persönlicher Daten, in Bezug auf Jahresbeurteilungen wurde, mit Verweis "Mittel und Wege zu finden, dies zu unterbinden", wiederholt verwehrt. Wenn Sie zukünftig neue Mitarbeiter gewinnen wollen, stellt dies keine gute Grundlage dar. Sie sollten ...
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung, fairer Umgang mit MA, bessere Einarbeitung, mehr auf Qualität als nur auf Profit setzen - dann sinkt auch die hohe, anhaltende Fluktuation
Das Führungspersonal besser Schulen, und sie sollten sich mehr mit dem Tagesgeschäft befassen.
Mehr Gehalt. Die Flexiblen Arbeitszeiten nicht nur versprechen sondern auch leben.
Lieber weniger Firmenfeste und dafür mehr Gehalt.
Oder Zuschüsse für Pendler usw.
Kommunikation und Zielverfolgung:
Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen und konsequenter weiterverfolgt werden. In Mitarbeitergesprächen vereinbarte Ziele sollten regelmäßig überprüft und aktiv unterstützt werden, damit sie auch tatsächlich erreicht werden können.
Work-Life-Balance:
Abbau von Überstunden sollte erleichtert und das Gleitzeitmodell überarbeitet werden.
Projektverteilung:
Die Zuteilung von Projekten sollte transparenter und fairer gestaltet werden. Jüngere, alleinstehende Mitarbeitende sollten bei der Projektvergabe nicht gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen mit Familie benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten:
Die Qualität der Teamleitung variiert stark zwischen den einzelnen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Wie in der Arbeitsatmosphäre erklärt, lebt alles vom Zusammenhalt und dem Miteinander im Außendienst. Man muss in gewisser Weise auch dafür gemacht sein, so viel zu reisen und die Freizeit unter der Woche in Hotels oder mit Kollegen in der fremden Stadt zu verbringen. Wenn man sich damit abfinden kann, ist das Miteinander aber sehr freundschaftlich, fast eher familiär.
Wir waren alle in den Selben Topf, und halten zusammen. Es gibt aber auch Kollegen die Gerne an Chef weitererzählen
Trennung zwischen "auserwählter Elite" und "normalos" - Innerhalb dieser Gruppen hält man in der Regel zusammen.
Super Zusammenhalt! Man hilft sich gegenseitig und zieht als Team an einem Strang.
Insgesamt gut, die zwei Vorbewertenden haben sicher nicht dazu beigetragen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Sehr sehr unterdurchschnittlich. Auch studierte Berufseinsteiger können erst nach einingen Jahren das Einstiegehalt eines Gesellen erreichen. Der Geschäftswagen wird sehr hoch vom Gehalt abgezogen, sodass dieser kaum noch ein Benefit (zum sowieso schlecht bezahlten Job) darstellt. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter bewusst klein gehalten werden.
also, es könnte etwas besser sein. Die meistens sind froh ein Job zu haben und freuen sich über free Coffee und Zigarette Pause. Aber reich wird man nicht. In Außendienst kann man immerhin die Stunden etwas "polieren", so kommt etwas mehr Gehalt rein. Keiner redet darüber, alle machen es.
Selbst als Mitarbeiter der schon über 10 Jahre in der Firma. Bekommt man auch nach Nachfragen nach einer Erhöhung nur ausreden und wird vertröstet. Dadurch gefühlt keine Wertschätzung.
Das Gehalt ist eher etwas mau, für den Firmenwagen wird relativ viel angerechnet (jedoch berechtigter Weise, da Privatfahrten erlaubt sind und sogar dafür der Kraftstoff von der Firma bezahlt wird). Man erhält einen erhöhten Spesensatz und vermögenswirksame Leistungen.
Für Berufseinsteiger OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Gibt paar Möglichkeiten, man erhält auch guten Support.
Man wird sehr schnell auf die Straße geschickt und muss sich das Know How dann selbst aneigenen. Oft hat man etwas Bauchweh ob man den Summen, die der Kunde zahlt, überhaupt gerecht wird. Weiterbildungen in der Regel in-house und eher fürs Image nach außen. Karriere nur wenn man sich beschwert, mit dem RIsiko die Argumentation ins negative zu verlieren.
Eher nicht. Es werden nicht qualifizierte Mittarbeiter als Teamleiter gesetzt , obwohl bessere da wären. Aber hier zählt wer gehorsam ist. Leider
Testo Industrial Services bietet hervorragende Einstiegsmöglichkeiten. Man erhält Einblicke in zahlreiche Unternehmen und lernt verschiedene Abläufe und Prozesse kennen, was insbesondere für das Networking sehr wertvoll ist. Die Lernkurve ist zu Beginn, vor allem für Berufseinsteiger, äußerst steil.
Das Unternehmen stellt umfangreiche Inhouse-Schulungen sowie ausreichend Lehrmaterialien zur Verfügung, um die fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Langfristig ist Testo Industrial Services jedoch weniger geeignet, wenn man eine steile Karriere oder einen deutlichen Gehaltsanstieg anstrebt.
Die Weiterbildungsoptionen müssen in gewisser Weise selbst vorangetragen werden, die sehr offene Kommunikation erleichtert das aber sehr. Auf Wünsche wird dahingehend sehr gut eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Testo Industrial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Testo Industrial Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Testo Industrial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Testo Industrial Services als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Testo Industrial Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Testo Industrial Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung