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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeistung wird gesehen. Wer seine Aufgaben vernünftig erledigt und den Job mit der passenden Menge an Motivation und natürlich Spaß macht bekommt es gedankt.
Aber auch der Mensch wird gesehen. Ich hatte nie das Gefühl über irgendwelche Probleme nicht mit (m)einem Teamleiter oder auch einfach Kollegen sprechen zu können.
Ein überdurchschnittlich soziales Unternehmen, mit vielen Extras (Events...),positiver Energie, sehr respektvollem Umgang etc etc auf ganz hohem Niveau... Einfach Klasse!
Die Vielseitigkeit der Aufgaben, die Möglichkeit flexibel zu arbeiten
Betriebsklima und die interessanten Aufgaben.
Sehr gute Kommunikation
So ziemlich alles. Es gibt außer den wenigen netten Arbeitskollegen nichts was mir positiv in Erinnerung geblieben ist. Ich habe jeden Tag auf dem Weg zur Arbeit geweint.
Überstunden dürfen nicht genommen werden, wie und wann man möchte. Z.T. ausbezahlt, ohne dass der Arbeitnehmer es will
Das Gerede anfangs, was man dann schnell merkt das es nur Gerede ist und nicht so gehandhabt wird wie gesagt.
Es gibt tatsächlich keinen störenden Punkt der nicht aus der Welt geschaffen werden konnte, daher kann ich guten Gewissens sagen - nichts.
Aktuell kann ich mich nicht beschweren
Erweitertes Externen Schulungsangebot (auch Fachfremd) für jeden Mitarbeiter wäre erstrebenswert. Angebot von Beteiligung der der Regiokarte für Mitarbeiter ohne Firmenwagen wäre fair.
Den Laborleiter entlassen oder dekradieren, er hat schon genug angerichtet, es ist nicht die Schuld der Mitarbeiter das der Laborleiter unverzichtbar ist. Dafür ist der AG zuständig.
Gender pay überdenken, Kommunikation zwischen Kunden und Firmen optimieren
Wachstum braucht auch Vertrauen und weniger Micro Management.
Zu seinen Worten bei Einstellung auch stehen und dann auch so handhaben.
Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Erstklassig. Selten so etwas erlebt. Würde es als äußerst familiär bezeichnen. Aus Kollegen werden schnell mal Freunde. Jeder hilft jedem. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber wo ist das nicht der Fall?
Klar, gibt ist in jedem Bereich wo viele Menschen aufeinander treffen, den ein oder anderen "Querschläger"... Doch überwiegend herrscht hier ein Kollegiales/respektvolles miteinander
Jeh nach Abteilung sicherlich schwankend aber ein Zusammenhalt ist da wenn eine Konstante Führungskraft den zusammenhalt Stärkt
Empfinde ich sehr gut, es gibt immer und überall Einzelne die aus der Reihe fallen
Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und lassen einen nicht in Regen stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Das Gehalt war in Ordnung wobei der Schaden den ich von dieser Firma davon getragen habe nicht mit Geld aufzuwerten ist. Aber das ist meine persönliche Erfahrung.
Eingesetzt vorrangig in Pharmabranche und daher deutlich unter dem Branchen-Schnitt, da sich das Unternehmen als Personaldienstleister definiert. Korrekt, trotzdem leistet man Arbeit innerhalb der Pharmabranche und sollte zumindest annähernd bezahlt werden.
unter Tariflich
Wenn man die geforderte Leistung erbringt, ist noch Luft nach oben
Für Uniabsolventen ganz schwach. Würde jedem Uniabsolventen dazu raten sich weiter zu informieren. Ich habe den Job nur angenommen, weil ich direkt eine Zusage erteilt bekommen habe. Von anderen Arbeitgebern habe ich deutlich höhere Gehälter angeboten bekommen.
Selbst der Dienstwagen, den die TIS dazulegt, macht das nicht wett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Interne Seminare werden regelmäßig angeboten und dies stellt auch schon eine der möglichen Aufstiegschancen dar: interne Mitarbeiter weiterbilden.
Externe Seminare nur in ausnahmefällen.
beste Karrieremöglichkeit ist daher der Wechsel in ein produzierendes Unternehmen.
Jeder hat dieselben Chancen sich zu entwickeln. Ob es im Rahmen des Laufbahnmodells ist, durch die zahlreichen Schulungen der TIS-Academy oder bald durch das neue E-Learning.
Persönliche Stärken werden bei eigenem Interesse auch in Karrieremöglichkeiten umgewandelt und gefördert
Wer kann, will und möchte... Vieles Möglich bzw in Absprache wird versucht es möglich zu machen!
Ich denke das machen sie ganz gut. Man bildet sich gerne seine eigenen Roboter aus.
