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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche Kompetenzen werden vermittelt und geschult, Verbesserungsvorschläge und Verbesserung von Prozessen ist möglich, man muss nur Biss haben und mit einem durchdachten Konzept ins Rennen gehen.
pünktliches Gehalt, Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement und teilweise mangelnde Kommunikation. Beziehung zu wichtigen Ärzten ist merklich schlecht und dahingehend wird leider nichts unternommen, um dies zu ändern.
muß ich noch mehr schreiben.....
Führungsstil, Arbeitsklima beklemmend, Unsicherheit. Niemals würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstrainings mit allen Mitarbeitern, klare Aussprache der Erwartungshaltung sowie der Zuständigkeit, Mitarbeiter wertschätzen, motivieren und unterstützen, statt sie durch Kontrolle zu demotivieren. Lernen einander zu VERTRAUEN und Kritik annehmen. Regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, über Leistung und Ziele sprechen, diese festlegen und GEMEINSAM an den Zielen arbeiten. "Kundenfokus" schärfen, Beziehungen langfristig aufbauen, einbeziehen von wichtigen Entscheidern in Projekte. Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Außendienst und Innendienst stärken und fördern. Mit "haben wir schon immer so gemacht" wird man keinen Erfolg ...
Schulungen in Mitarbeiterfühurng und ändern des eigenen Menschenbildes, aber Hopfen und Malz.....
Gegenseitiges Anschwärzen, Mißgunst, ein Klima der Angst, wer will hier bitte arbeiten?
Die Fähigkeit, anderen Menschen zu vertrauen und diesen das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung zu vermitteln. Vor allem bedeutet soziale Performance, auch miteinander persönlich zu reden, nicht zu schreiben!Bessere freundlichere, motivierende Kommunikation. Mitarbeiter über Entscheidungsprozesse zu informieren und damit für mehr Transparenz zu sorgen. Konstruktiven Umgang mit Fehlentscheidungen. Bessere Arbeitszeitmodelle für Mütter. Mehr Work Life Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am besten bewertete Faktor von The Binding Site ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei dem vereinbarten Einstiegsgehalt bleibt es auch, es sei denn man hat genügend Biss und gute Leistung vorzuweisen, dann kann eine Gehaltserhöhung verhandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Binding Site ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut keine, dies wird aber gleich beim Vorstellungsgespräch geklärt . Wer im (beruflichen) Leben erfolgreich sein möchte und wem Karriere wichtig ist, muss zwangsläufig wechseln.
Weiterbildungsmaßnahmen Fehlanzeige.
Es wird nichts aber auch gar nichts bezahlt.
Karriere--> No Way! Keine Unterstützung durch gezielte Weiterbildung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Binding Site wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet The Binding Site schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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