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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team und Kultur - ich habe mich immer sehr wohl gefühlt und bin gerne ins Office gekommen.
Gute Work-Life-Balance
Optimale Work-Life Balance durch flexible Arbeitsumgebung und -zeiten. Optimale Ausstattung im Büro zum Arbeiten und Erholen in den Pausen. Gute Kommunikation der Aufgaben (auch bei Unklarheiten und Problemen).
Die Lage
Die Verantwortung die einem übertragen wird
Humanität
Internationalität
nahmhafte Lizenzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Illoyalität ggb. Mitarbeitern. Man erreicht seine Ziele, Bonus lt. Vertrag wird nicht ausgezahlt, aber im 5stelligen Bereich Spenden tätigen. Das erschafft natürlich das Gegenteil von Anerkennung. Man gibt sein bestes, damit am Ende das erwirtschaftete Geld so ausgegeben wird, damit sich der Vorstand besser fühlt. Wenn es dann nicht mehr reicht, werden Leute entlassen.
Hunde sind leider nicht erlaubt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass Mitarbeiter privat kontaktiert werden
Dass Diskretion nicht eingehalten wird
keine Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten
Ungewissheit wegen Nachfolge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wohlfühlatmosphäre schaffen, mehr Rückzugsmöglichkeiten anbieten, modernere Technik, klarere Kommunikation von allgemeingültigen Vorgaben (HO, Präsenztage).
Lernt, wie man Personal führt und hört auf, nur eure Lieblinge zu pushen. Behandelt alle gleich. Es wissen eh alle, was läuft.
Gleichberechtigung sollte gelebt werden, 2 Klassen Gesellschaft gehört abgeschafft
Die Meinung der Mitarbeiter einholen und wertschätzen
Abmachungen einhalten
Dafür sorgen, dass der gepflegte Umgangston gelebt wird und Zuwiderhandlungen sanktioniert werden
geforderte Weiterbildung
offene Kommunikation
Selbständiges Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von The Continuity Company Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich entspannt - außer in Kampagnen-Hochphasen bei einzelnen Personen.
HO Regelung sehr fair
Einige dürfen alles (spät kommen, früh gehen), andere bekommen Ärger, wenn man 10 Minuten zu spät ist.
Hinweise zu Urlaubstagen, bezahlte Anfahrtszeit, kein Druck in Bezug auf Schnelligkeit, Betonung der Wichtigkeit der Arbeitsqualität statt lediglich schneller Abfertigung. Angenehme Pausenaufenthaltsbereiche und grüne Freiräume am Unternehmenssitz. Sehr flexible Homeoffice Möglichkeiten.
Je nach Abteilung und Team gut oder schlecht. Mitarbeiter werden im Urlaub täglich angerufen für banale Dinge
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Continuity Company Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere macht man nicht. Man bekommt eventuell mehr Geld (wenn man ein Liebling der Geschäftsleitung ist), aber damit hört es auch auf. Die Aufgaben ändern sich nicht.
so gut wie gut keine Förderung, Aufstieg nur sehr selektiv und sehr subjektiv, Academy fror ein
Durch die Internationalität des Unternehmens und zentralen Gruppenfunktionen hat man durchaus Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen innerhalb der GmbH sind aufgrund der flachen Hierarchien eher seltener aber nicht grundsätzlich ausgeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Continuity Company Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet The Continuity Company Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Continuity Company Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Continuity Company Deutschland als eher traditionell.
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