Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingTeam und Kultur - ich habe mich immer sehr wohl gefühlt und bin gerne ins Office gekommen.
Das ich dort nicht mehr hin muss.
Gute Work-Life-Balance
Optimale Work-Life Balance durch flexible Arbeitsumgebung und -zeiten. Optimale Ausstattung im Büro zum Arbeiten und Erholen in den Pausen. Gute Kommunikation der Aufgaben (auch bei Unklarheiten und Problemen).
Die Lage
Die Verantwortung die einem übertragen wird
Illoyalität ggb. Mitarbeitern. Man erreicht seine Ziele, Bonus lt. Vertrag wird nicht ausgezahlt, aber im 5stelligen Bereich Spenden tätigen. Das erschafft natürlich das Gegenteil von Anerkennung. Man gibt sein bestes, damit am Ende das erwirtschaftete Geld so ausgegeben wird, damit sich der Vorstand besser fühlt. Wenn es dann nicht mehr reicht, werden Leute entlassen.
Hunde sind leider nicht erlaubt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass Mitarbeiter privat kontaktiert werden
Dass Diskretion nicht eingehalten wird
keine Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten
Ungewissheit wegen Nachfolge
Mehr Wohlfühlatmosphäre schaffen, mehr Rückzugsmöglichkeiten anbieten, modernere Technik, klarere Kommunikation von allgemeingültigen Vorgaben (HO, Präsenztage).
Die komplette Unternehmensführung bis hin zu den Line Managern austauschen und den Vetrieblern klarmachen, dass sie nichts besser sind.
Lernt, wie man Personal führt und hört auf, nur eure Lieblinge zu pushen. Behandelt alle gleich. Es wissen eh alle, was läuft.
Gleichberechtigung sollte gelebt werden, 2 Klassen Gesellschaft gehört abgeschafft
Die Meinung der Mitarbeiter einholen und wertschätzen
Abmachungen einhalten
Dafür sorgen, dass der gepflegte Umgangston gelebt wird und Zuwiderhandlungen sanktioniert werden
Der am besten bewertete Faktor von The Continuity Company Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen. Wenn mal etwas kristisch sein sollte, handelt das Management schnell und flexibel dem entgegen zu wirken. Sehr schönes Office, gute Lage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Continuity Company Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Beförderungen, keine Fortbildungen, Man arbeitet hier 5 Jahre ohne jegliche Anerkennung.
Karriere macht man nicht. Man bekommt eventuell mehr Geld (wenn man ein Liebling der Geschäftsleitung ist), aber damit hört es auch auf. Die Aufgaben ändern sich nicht.
so gut wie gut keine Förderung, Aufstieg nur sehr selektiv und sehr subjektiv, Academy fror ein
Durch die Internationalität des Unternehmens und zentralen Gruppenfunktionen hat man durchaus Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen innerhalb der GmbH sind aufgrund der flachen Hierarchien eher seltener aber nicht grundsätzlich ausgeschlossen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
