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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überstunden werden bezahlt.
Es wird darauf geachtet das jeder auf seine Stunden kommt.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt und falls nicht findet man eine Lösung
Kurzfristige Termine oder Urlaubstage können abgeklärt werden.
Fast immer pünktlicher Lohn
Immer ein offenes Ohr bei Problemen, immer ansprechbar und kurze Wege, sehr familiär, Gehalt kommt immer pünktlich, gute Monatsplanung, Urlaubs- und Freiwünsche werden fast immer berücksichtigt
Den Zusammenhalt im Team mit dem man arbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel versprochen und am Ende kaum etwas davon umgesetzt.
Kein Weihnachtsgeld
Ständig kaputte Koffer
Autos haben ständig Probleme
Keine richtigen Benefits
Informationen musste man sich selber raussuchen
Handys ständig kaputt
Materialen wurden kaum kontrolliert
Es gibt hin und da Luft nach oben, aber so richtig schlechtes gibt es nicht...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, besonders, wenn Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsprozesse gemacht werden. Die Mitarbeiter, die ständig damit zu tun haben, wissen besser bescheid als die Büroangestellten oder Vorgesetzten.
Sie Sollten die Tourplanen so Richtig Anteilen das man sie auch Alle schafft. Genau so wie Die Strecken sollten sie auf eine Gewissens Reihenfolgen.
Bessere Kommunikation wenn neue Objekte hinzukommen, Tourenplanung zusammen mit den Mitarbeitern besprechen, schnellere Umsetzung von besprochenen Themen
An der Kommunikation arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von The Sentinel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob männlich oder weiblich. Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Sentinel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist eben ein Sicherheitsunternehmen
Das Image lässt zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Schulungsstunden, die im Jahr erbracht werden sollten, kommen oft nicht zustande oder werden gestrichen.
es werden jede Menge Schulungen angeboten, Karriere geht so
Immer die Standard Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Sentinel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet The Sentinel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Sentinel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Sentinel als eher modern.
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