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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seine Arbeit nicht gut macht folgen keine Konsequenzen. Je nach Arbeitsmoral sicher nicht uninteressant.
Es ist schwer etwas gutes zu finden wenn essenzielle Dinge schon nicht passen.
Dass es vorbei ist...
Fair und spannend
Die Menschen sind sehr offen und freundlich. Und es ist interessant hinter den Kulissen zu arbeiten.
Interesse an jeglicher Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen völlig veraltet. Es wird nicht auf die tatsächlichen Leistungen geschaut, die man als Mitarbeitende bringt. Bevorzugt werden alteingesessene Kolleg*innen.
Der Mitarbeiter ist zweitrangig.
Oft fehlt ein Miteinander, mobbingähnliches Verhalten wird vertuscht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende die am lautesten nach weiteren Stellen und Unterstützung rufen, brauchen diese evtl. gar nicht, wenn sie selbst ihrer Arbeit mal nachkämen. Daran würde ich arbeiten. Aber Konsequenzen werden hier ungern umgesetzt.
Man sollte sich für deine Mitarbeiter interessieren und diese wertschätzen. Grade dann wenn die Arbeit gut gemacht wird.
Mitarbeiter die schlechte Arbeit, oder gar keine, sollten mit Konsequenzen rechnen müssen.
Bessere Führungskräfte einstellen
Mehr Kommunikation innerhalb
Potenzial von Personen nutzen, mehr Möglichkeiten der Beteiligung
Prozesse so anpassen, dass es transparenter ist und langfristiger planbar. Manchmal entsteht kurzfristig Stress der durch vorherige Planung hätte verhindert werden können.
Interne Kommunikation verbessern, damit Mitarbeiter immer Bescheid wissen und entsprechend dadurch eigene Aufgaben anpassen oder extern kommunizieren können.
Konsequenzen, wenn Dinge nicht richtiggemacht werden oder Verhalten nicht gut ist.
Veränderungen zulassen und neues ausprobieren
Moderne Arbeitsweisen wie Homeoffice ausbauen und zulassen (je nach Möglichkeiten natürlich)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll.
Da die meisten im Haus eher älter sind, ist der Umgang sicherlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur weil man "Jobrad" anbietet, hat man nicht automatisch ein gutes Umweltbewusstsein. Kein ÖPNV Ticket für Mitarbeitende. Die Heizungen in den Büros ballern durch.
Sozialbewusstsein schreibt man sich auf die Fahne - tatsächlich fühlt es sich an wie in einem Amt aus dem Jahre 1980!!
Es wird sehr viel gedruckt obwohl es E-Mails und zusätzliche das Infoportal gibt.
Grade ältere Mitarbeiter sind ignorant und weigern sich dahingehend anzupassen.
Die Umwelt ist eigentlich kein großes Thema. Es wird sehr viel ausgedruckt, was nicht immer sein muss. Und sehr viel landet im Müll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man es selbst in die Hand nimmt, hat man vielleicht eine Chance.
Man muss sich selber drum kümmern und gern gesehen ist auch auch nicht wirklich. So jedenfalls mein Gefühl.
Man soll am besten alle Weiterbildungen schon mitbringen als das man sie im Theater macht.
Karriere ist je nach Abteilung sehr schwer.
Wenn man sich selber darum kümmert geht es...
Fortbildungen sind möglich
Man bemüht sich sehr Leuten Hausintern eine neue Stelle zu schaffen, wenn die alte Stelle nicht mehr ausgeführt werden kann. Das ist aber nicht unbedingt ein Schritt auf der Karriereleiter. Weiterbildungen gibt es aber keine und eigenes Engagement in der Richtung wird zumindest auch nur bedingt gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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