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Theodor 
Maier 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den lockeren Umgang miteinander. Sowohl intern als auch mit den Kunden.
Bewertung lesen
Offene Kommunikation bei Problemen
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Lässt mit sich reden
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Offen, freundlich, sozial und familiär.
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Abt. Leiter und GF haben immer ein offenes Ohr. Sehr flache Hierarchie!
Bei Eigenbedarf macht GF sehr gute Preise.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
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Gibt's nix.
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Zu wenig private Mitarbeiterveranstaltungen wie Ausflüge etc.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Recht für alle.
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Siehe Kommunikation.
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Mitarbeiterausflüge wie dieses Jahr (nach langer Zeit) angedacht, sollten regelmäßig gemacht werden um den Zusammenhalt noch weiter zu fördern.
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Hin und wieder ein Mitarbeiterausflug wäre schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Theodor Maier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Keine Unterschiede.
5
Bewertung lesen
Im Normalfall wird jeder mit Respekt behandelt egal um welches Alter es geht
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Maier ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine. Leute werden eingestellt und 2 Monate wird Kurzarbeit eingeführt. So etwas lächerliches habe Ich noch nie gesehen.
1
Bewertung lesen
Zu viele Dinge werden verschwiegen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es werden immer wieder Schulungen aus vielen Bereichen angeboten.
5
Bewertung lesen
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen etc.
4
Bewertung lesen
Wer will kann ! Das die Weiterbildung natürlich dem Unternehmen auch etwas bringen muss ist logisch. Dann werden auch teilweise richtig teure Weiterbildungen vom Arbeitgeber übernommen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Theodor Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Theodor Maier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theodor Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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