Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDass man freigestellt wird, wenn man kündigt oder gekündigt wird
Küche für alle nutzbar, saubere Badezimmer, Trinken wird kostenlos zur Verfügung gestellt :)
Gibt zu Anfang ein gutes Gefühl, das sollte aber definitiv beibehalten werden.
Fairer Lohn
- Überstunden wurden nicht ausgeglichen
- Es wurde ein Ärztliches Attest gefordert, für einen Arzttermin, der nach meiner Arbeitszeit war,
nur weil ich dadurch keine unbezahlten Überstunden machen konnte
- Gesetze im Bezug auf Arbeitszeit sind hier völlig unbekannt
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- häufiger Arbeitsplatzwechsel
- durch den häufigen Arbeitsplatzwechsel fehlt oft Arbeitsmaterial, was selbst mitgebracht
werden muss
- Technik sehr alt
- PCs stürzen häufig ab
- Interne Absprache nicht vorhanden und man erfährt wichtige Infos wenn überhaupt ...
Es werden Sachen versprochen und am Ende nicht gehalten
Dass es wenig positives gibt
Druck, Kontrolle, artet schnell aus, Stalking (öffentliche Profile etc.)
Wo soll man da anfangen
- Überstunden ausgleichen, oder garnicht erst entstehen lassen
- offizielle Gesetze einhalten und keine Eigenen machen
- Ausstattung modernisieren
- und einiges mehr
Da ist Hopfen und Malz verloren
Mitarbeiter wertschätzen, was zutrauen und vertrauen.
Mal überlegen warum die Fluktuation so hoch ist.
Schulung wie man ein Unternehmen und Mitarbeiter führt.
Weniger Cholerisch, mehr auf Angestellte eingehen, sich eher am Arbeitsrecht als an eigenen Gesetzen orientieren.
Bessere Kommunikation
Mitarbeiterbeachtung
Bessere - nachhaltige Firmenführung
Investitionen tätigen
Außenkommunikation stärken
Der am besten bewertete Faktor von thi deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wurden keine Unterschiede gemacht, glaube ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thi deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht. Gibt nur Mitarbeiter, den Chef und die Azubis
Karriere gibt's nicht, Weiterbildung ja wenn man ein Buch liest
Ist nicht erwünscht
0 Chancen auf Karriere
Wenig Chancen.
