Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksicht auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Gesundheitsmanagement. Höhenverstellbare Tische.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist ungeeignet für eine IT. Bürokratie ist das größte Hindernis der IT-Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
IT wie eine IT führen und nicht wie ein Gericht. Mitarbeiter mehr fortbilden. Aufstiegschancen für nicht-Beamte ermöglichen und verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von thüringer oberlandesgericht ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eigentlich sehr gut, vereinzelt sicher noch verbesserungswürdig. Einige Kollegen erhalten vor anderen Mitarbeitern eine Entfristung der Stelle. Eingruppierung in Tarif nicht immer gerecht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thüringer oberlandesgericht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten Vorgesetzten sind sehr freundlich und ein freundschaftlicher Umgang mit Mitarbeitern. Leider gibt es jedoch starke (unterschiedliche) Defizite bei allen Führungskräften. Entscheidungen werden oft auch zögerlich gefällt und Hinweise von den Fachkräften nicht ausreichend berücksichtigt. Es kommt auf öfter dadurch zu Fehlentscheidungen, die im ende zu lasten der Steuerzahler und des Fortschritts geht. Die Führung hat kaum Ahnung von IT und IT-Management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Fortbildung ist sehr ausbaufähig. Es wird zwar an einer Verbesserung gearbeitet, ist aber noch Luft nach oben. Viele ältere Kollegen sind daher nicht auf Stand der Zeit (in der IT ein unding). Es gibt Literatur und Fachzeitschriften. Einzelbestellungen sind jederzeit bis zu einem gewissen Betrag möglich. Abos müssen abgesegnet werden. Um Schulungen kann und muss man sich inzwischen bemühen, dann sind die Chancen gut diese zu bekommen. Schulungen gibt es jedoch nur zu Themenbereichen die man aktuell bearbeitet. Weiterbildung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thüringer oberlandesgericht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet thüringer oberlandesgericht schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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