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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung des Lohnes.
Herstellung von hochwertigen, sehr schmackhaften und gesunden Produkten (allerdings nicht Bio), sehr hohe Kundenorientierung, die neue Geschäftsleitung hat die offenen Baustellen erkannt und kümmert sich im Rahmen der Möglichkeiten
A felső és középvezetők nagy része közvetlen a dolgozókkal, ez nagyon jó.
Home-Office-möglich
Mittagessen
Obsttage
Arbeitsequipment
Kaffee und Tee for free
Im Sommer Sitzmöglichkeiten draußen
Stempeluhr
Das er jetzt anscheinend erwacht ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pocsék munkaidő beosztást kínálnak a dolgozóknak, ami kiszámíthatatlansághoz vezet, valamint elnézik azt hogy a középvezetők részrehajlóak legyenek .
Ich finde, dass ein Gehalt von 1.600 Euro viel zu niedrig ist. Man ist den ganzen Tag auf den Beinen mit häufigen Überstunden, die nicht bezahlt werden.
Für Ukrainer werden diese Überstunden als „Bonus“ gegeben – das bedeutet, dass man sie nur nutzen kann, wenn man einen freien Tag braucht, ohne Gehaltseinbußen. Rumänen hingegen bekommen die Überstunden bar in einem Umschlag ausgezahlt, vermutlich um Steuern zu umgehen. Sie arbeiten sechs Tage die Woche.
Am Arbeitsplatz herrscht ständig Chaos – Regeln ...
fehlender Durchsetzungswillen bei der Problemlösung in organisatorischen und personellen Angelegenheiten, es fehlt oftmals der berühmte A. in der Hose
Das der Mensch hier zur zeit nicht viel wert ist, keine Wertschätzung. Man ist halt nur eine nummer auf dem Papier.
Viel noch durcheinander
Verbesserungsvorschläge
Jobban oda kellene figyelnie a dolgozói véleményeire, javaslataira, a nyersanyag felhasználást illetően, ezügyben több kommunikációra lenne szükség, nem elégséges az hogy : " jó reggelt ! minden rendben ? "
Sind nicht gefragt. Sollte es Vorschläge geben, werden diese sowieso nicht berücksichtigt. Der Vorgesetzte hat immer Recht!! Hier zählt eben nur die Arbeit.
Die Löhne sollten erhöht werden, und es sollte aufhören, darauf zu achten, ob jemand Deutscher ist oder nicht. Respekt und ein angemessenes Gehalt sind notwendig.
1.600 Euro für das, was sie von mir während der Arbeitszeit erwarten, ist es nicht wert!
Mehr Konsequenz bei der Umsetzung von Vorgaben und Anweisungen, mehr Gewicht auf die Eignung als auf die Verfügbarkeit legen bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen, Fehlverhalten konsequent ahnden
Mit dem Geschäftsführerwechsel sollte nun offenere und konstruktive Gespräche stattfinden, in dem sich der Mitarbeiter Weiterentwickeln kann.
Sozialleistungen für alle anbieten und nicht nur, weil man nachfragt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Thurländer Salate ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hoher Frauenanteil in allen Altersgruppen und Bereichen
Absolut gegegeben.
Wir sitzen alle in einem Boot ;-)
Mit gehangen mit gefangen :-D
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurländer Salate ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War schon immer schlecht und ist bis zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht besser geworden. Im Gegenteil, solange die Arbeit erledigt wird, ist der Mitarbeiter gut angesehn und sprechen während der Arbeit dürfen nur bestimmte Nationalitäten, näher möchte ich mich nicht dazu äußern!
Ist schlecht
eher schlecht
Der schlechte Ruf hängt der Firma leider noch nach. Aber unberechtigt. Es hat sich in den letzten Monaten sehr viel zum Positiven verändert. Es dauert leider seine Zeit bis es sich rumspricht.
Die vakanten Stellen werden immer wieder ausgeschrieben, es bewirbt sich so gut wie keiner und wenn wird man direkt eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht
noch reichlich Potenzial vorhanden
Fort- und Weiterbildungen stehen nur auf dem Papier, bekommt man aber nicht bzw. ist kein Geld da oder man kann sich nicht ein paar Tage rausnehmen.
Es gibt keine!!
Ja, unter gewissen Umständen kann man Karriere machen, aber wer mit Verstand will das schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thurländer Salate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Thurländer Salate schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thurländer Salate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thurländer Salate als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Thurländer Salate
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thurländer Salate
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft