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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Ton ist freundlich aber ohne Inhalt.
Die abwechslungsreiche Arbeit
Man hat viele Freiheiten, es gibt zwar das Leitbild an das man sich halten muss, allerdings kann man sich trotzdem gut im Job entfalten
Viel Verständnis für familiäre Angelegenheiten.
Dass trotz des Drucks viele Mitarbeiter zusammenhalten, vor allem durch die Unterstützung durch den Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung! Ein absoluter Albtraum. Unter der Belegschaft ist inzwischen niemand mehr der Meinung, dass es nach dem Wechsel der Geschäftsführung besser wird. Es wird sich eher die alte Geschäftsführung zurück gewünscht.
Totale Arroganz, Null Kommunikation, null Wertschätzung, keine Wahrnehmung.
Das die Arbeitnehmer, wenn sie mal einen Ansprechpartner brauchen, auch mal zuhören.
Das schlechte Image von Zoos generell. Dagegen könnte in der Öffentlichkeitsarbeit mehr getan und gesagt werden.
Dass ein Klima der Angst und Unterdrückung geschürt wird.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitnehmer wäre gut.
Das die Lohnbuchhaltung auf unsere Fragen antworten würde!
Geschäftsführung rauswerfen & die Teppichabteilung verkleinern
Wertschätzung, Zeit für Angestellte, Wahrnehmung
Weiterbildung und Zusammenhalt der Kollegen sollte mehr unterstützt werden. Geld wird an allen Ecken ausgegeben und die Angestellten haben das Gefühl, dass sie dabei regelmäßig zu kurz kommen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wieder hoch zu schreiben, die meisten sind nämlich echte Hagenbecker im Herzen und würden den Tierpark gern wieder auf Vordermann bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tierpark Hagenbeck gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super, abteilungsintern.
Wir tun was wir können, wird von oben allerdings nicht wirklich unterstützt
Mit meinen Kollegen ist die Zusammenarbeit super
Es ist ein sehr nettes Miteinander. Es wird viel gelacht!
Wir alle wollen nur das Beste für die Tiere, deshalb beraten wir uns jeden Tag und geben einander konstruktive Kritik. Leider wird der Zusammenhalt der Kollegen nicht durch den Arbeitgeber unterstützt. Es wird viel eher versucht, diesen zu zerreißen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Hagenbeck gGmbH ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Ansprechpartner in der Geschäftsleitung, mit niederem Volk wird nicht mehr kommuniziert.
gibt es nicht
Zwischen Geschäftsführung und Angestellten immer noch eine eher zurückhaltende Kommunikation
Jede kleine Mail muss über den Tisch des GFs laufen. Zeitweise war es verboten, dass Kollegen aus verschiedenen Abteilungen direkt miteinander kommunizieren. Inzwischen hat der GF sich "Günstlinge" herangezogen, die andere Kollegen verpfeifen.
Die Kommunikation ist gut - ist aber ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht
nicht vorhanden
Bei Seminarwünschen (im Rahmen) werden diese genehmigt und die Weiterbildung somit unterstützt.
Nach der Ausbildung wird man übernommen, aber danach hat man wenig Möglichkeit aufzusteigen.
Nur, wenn man alles macht was der Chef will, inklusive Kollegen verpetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierpark Hagenbeck gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Tierpark Hagenbeck gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierpark Hagenbeck gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierpark Hagenbeck gGmbH als eher modern.
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