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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt zwangsläufig schnell selbst ständig zu arbeiten, da man sehr früh Bereiche allein übernimmt.
Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Respektloses Verhalten
- schlechte Arbeitsbedingungen
- wenig Hilfsmittel bei einer sehr körperlich schweren Arbeit
- Ausnutzung
- auszubilden gelten als billige Arbeitskraft
- emotionaler Druck so enorm das viele deswegen auch gekündigt haben
- kaum Fachpersonal wird eingestellt
- Tiere stehen oft nicht im Vordergrund sondern nur das Geld
der Chef ist zu alt, begegnet einem nicht mit Respekt und mischt sich in dinge ein mit denen er Garnichts zu tun hat
Die Kommunikation, der Umgang und die Arbeitsbedingungen sind leider eher unterste Schublade. Der Umgangston ist oftmals schroff und der Respekt den Mitarbeitern gegenüber ist mangelhaft. Es soll gespurt werden. Veränderungen sind eher unerwünscht, somit ist man in der eigenen Arbeitsentwicklung ziemlich eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Respekt vor den Arbeitnehmern sollte steigen, mehr auf die Angestellten eingehen, auf wünsche so wie Vorschläge.
Den Auszubildenden sollte mehr Fachwissen beigebracht werden und sie sollten nicht nur als billige Arbeitskraft fungieren.
Alle Angestellten sollten gleich behandelt werden
Jüngeren Chef einstellen und besser untereinnander absprechen
Es sollte unbedingt an der Kommunikation gearbeitet werden, sowie am Tonfall und Umgang mit den Mitarbeitern. Respekt sollte schließlich von beiden Seiten kommen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Herford gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die macht Dynamik ist stark zu spüren, es kam auch vor das man angeschrien wurde oder respektlose Kommentare bekommen hat, über auch z.b das Aussehen
der Chef war grob und unhöflich
Man wird oft nur klein gehalten. Hat alles etwas von Zucker und Peitsche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglich und auch wichtig um in der Ausbildung etwas zu lernen
Teilweise hatten wir monate lang keinen betriebsunterricht und nur eine Lerneinheit für ca 50 min vor zwischen oder Abschluss Prüfungen
Weiterbildung werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierpark Herford gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Tierpark Herford gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierpark Herford gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierpark Herford gGmbH als eher traditionell.
Puls
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