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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man lernt zwangsläufig schnell selbst ständig zu arbeiten, da man sehr früh Bereiche allein übernimmt.
Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem ermöglicht
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Respektloses Verhalten
- schlechte Arbeitsbedingungen
- wenig Hilfsmittel bei einer sehr körperlich schweren Arbeit
- Ausnutzung
- auszubilden gelten als billige Arbeitskraft
- emotionaler Druck so enorm das viele deswegen auch gekündigt haben
- kaum Fachpersonal wird eingestellt
- Tiere stehen oft nicht im Vordergrund sondern nur das Geld
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der Chef ist zu alt, begegnet einem nicht mit Respekt und mischt sich in dinge ein mit denen er Garnichts zu tun hat
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Die Kommunikation, der Umgang und die Arbeitsbedingungen sind leider eher unterste Schublade. Der Umgangston ist oftmals schroff und der Respekt den Mitarbeitern gegenüber ist mangelhaft. Es soll gespurt werden. Veränderungen sind eher unerwünscht, somit ist man in der eigenen Arbeitsentwicklung ziemlich eingeschränkt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Respekt vor den Arbeitnehmern sollte steigen, mehr auf die Angestellten eingehen, auf wünsche so wie Vorschläge.
Den Auszubildenden sollte mehr Fachwissen beigebracht werden und sie sollten nicht nur als billige Arbeitskraft fungieren.
Alle Angestellten sollten gleich behandelt werden
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Jüngeren Chef einstellen und besser untereinnander absprechen
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Es sollte unbedingt an der Kommunikation gearbeitet werden, sowie am Tonfall und Umgang mit den Mitarbeitern. Respekt sollte schließlich von beiden Seiten kommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Tierpark Herford gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildungen werden ermöglich und auch wichtig um in der Ausbildung etwas zu lernen
Teilweise hatten wir monate lang keinen betriebsunterricht und nur eine Lerneinheit für ca 50 min vor zwischen oder Abschluss Prüfungen
3
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Weiterbildung werden ermöglicht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Herford gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Das Ausbildungsgehalt ist wirklich miserabel, aber auch nicht untypisch für einen kleinen Tierpark
2
Bewertung lesen
Viel zu wenig Gehalt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tierpark Herford gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Tierpark Herford gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierpark Herford gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierpark Herford gGmbH als eher traditionell.
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Tierpark Herford gGmbH
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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