Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität Arbeitszeiten/ Home Office
Interessante Projekte, tolles Team
Den Impact der TMF Arbeit für die Community, Gestaltungsspieräume, ständige Weiterentwicklung, das großartige Miteinander, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse uvm.
Everyone I work with genuinely cares for our patients and are amazing advocates
Die TMF ermöglicht selbstständiges, selbstbestimmtes Arbeiten mit vielen Möglichkeiten zur eigenen Schwerpunktsetzung innerhalb seines Arbeitsbereiches. Dazu gehören Annehmlichkeiten wie Homeoffice, was ermöglicht, dass auch private Verpflichtungen in den Arbeitsalltag integriert werden können. Es wird zurecht erwartet, dass die Mitarbeiter/innen mit dieser Möglichkeiten verantwortungsvoll umgehen. Ideal für Menschen, die sich gerne aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen wollen.
Ich denke, dass man nicht von einer Führungskultur sprechen kann. Ich habe keine Feedbackgespräche erlebt. Alles ist auf den GF ausgerichtet. Delegation von Verantwortung findet nicht statt, wodurch Flaschenhalsphänomen auftritt.
Mandatory over time for admissions and issues that arrive later in the evening. Last of respect from staff to management
die unklaren Zielsetzungen. Arbeitsaufträge werden kurzfristig umgestellt, Termine verschoben oder nicht eingehalten, andere dafür "nach Bedarf" zwischengeschoben. Die Rollen der Mitarbeiter sind nicht sehr klar definiert, mit entsprechenden Mißverstandnissen als Folge. In Arbeitsgruppentreffen dominieren die "Diskussion" nur sehr wenige Personen aus der Geschäftsstelle. Für einen akademisch ausgebildeten Mitarbeiter bietet dieser Arbeitgeber kein ausreichendes Arbeitsniveau. Vielmehr "schmückt" sich die Geschäftsstelle mit der Qualifikation seines Personals und verheizt diese mit rein administrativ-organisatorischen Aufgaben. Zuviel Reibungsverluste in der internen und externen Kommunikation. Dadurch ...
Organisationsentwicklung, Entscheidungs- und Organisationsstrukturen einführen
Häufigere Feedbackgespräche, interne Kommunikation effizienter gestalten
Allowing more time off to prevent burnout Weekly employee lunches
Es könnten mehr Fortbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten werden.
Klare, rechtzeitig kommunizierte Arbeitsaufträge. Überprüfung und Anpassung der Organisationsstruktur mit definierten Zuständigkeiten. Externes Qualitätsmanagement. Definition von gewichteten Bewertungsmaßstäben für Mitarbeiter, Geschäftsstellenleitung und für die Organisation als solche (hauptsächlich steuergelderfinanziert!).
Der am besten bewertete Faktor von TMF ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Lage ist unschlagbar - mitten in Berlin mit bester Anbindung. Die Räumlichkeiten sind modern, groß, hell und äußerst gepflegt. Die Ausstattung wird stets up-to-date gehalten. Auch hier wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Bestens: zentral gelegen, gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter. Ideal für Menschen, die ihre Arbeit gerne machen und selbstbestimmt arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Initiative ist gefragt. Wer sich kümmert und beispielsweise konkrete Fortbildung anfragt, erhält sie auch.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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