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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich. Kaffee-Flatrate und pelzige Vierbeiner sind erlaubt.
familiäre Atmosphäre
Den Teamzusammenhalt und die Herzlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters schätze ich sehr, genauso wie das Vertrauen in die Mitarbeiter, was eigenständiges Arbeiten und Lernen neuer Aufgaben fördert!
tolle, familiäre Atmosphäre, viele Freiheiten, Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management bei den verschiedensten Anliegen, gute Benefits, flache Hierarchie, großartiger Zusammenhalt der Kollegen, Fortbildungen werden gefördert,
familiär, tolles Team, fühlt sich dort schnell wohl und integriert
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Praktikant*innen
Manchmal ein wenig chaotische Teamführung. Sie sind zu schnell gewachsen, aber haben ihr Management und Entwicklung noch nicht angepasst.
Die interne Kommunikation ist innerhalb des vergangenen Jahres deutlich besser geworden, aber hier ist schon noch etwas Luft nach oben. Das betrifft aber eigentlich alle Kollegen und ist imho keine reine Sache der Unternehmensleitung, denn besser kommunizieren kann schließlich jeder, finde ich.
Hintergrund ist, dass Kundenprojekte eben immer höchste Prio haben und dadurch manchmal etwas wenig intern weitergegeben wird, was für jemanden, der nichts mit dem Projekt zu tun hat auch interessant wäre.
Ist aber wie gesagt schon *deutlich* besser ...
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
eine etwas strafferer Führungsstil wäre nicht verkehrt.
direktere und häufigere Kommunikation des Management an die Belegschaft, häufigere Teammeetings
Interteamkommunikation! :) Das fehlt leider noch ein wenig.
etwas vorausschauender denken (Risiken, Projektabläufe, etc.)
selbstbewusster werden
intern kommunikativer werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TMT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super! Produktives Arbeiten in entspannter Atmosphäre.
Kein Designer-Laden. Und das ist gut so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMT ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation in Team ist super. Es hapert manchmal an der Kommunikation Teamübergreifend um ein "DevOps" zu schaffen.
In diesem Bereich ist noch Luft nach oben, aber daran wird zumindest kontinuierlich gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung definitiv, Karriere-Perspektiven nein
Man muss sich selber um Weiterbildungen kümmern. Es ist möglich, muss aber natürlich immer im Rahmen sein. Normalerweise werden Konferenzen und Fortbildungen genehmigt.
Genauso wie die Arbeitsausstattung ist es auch jederzeit möglich auf Fortbildungen und Messen zu gehen oder Bücher/Videos/Onlinekurse zu bestellen. Wenn der Mitarbeiter das möchte, dann darf er das in der Regel auch ;)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im klassischen Sinne nicht, weil die Hierarchien dafür zu flach sind. Man kann aber durchaus Projektleiter und damit Hauptverantwortlicher in einem Bereich/Produkt sein. Was meiner Meinung nach auch schon sehr viel wert ist, wenn es denn eine langjährige Geschichte oder ein spezielles Produkt ist, ...
Wie gesagt ist es immer schwierig mit Karriere in kleineren Unternehmen, aber alle gewünschten Weiterbildungen habe ich bislang durchführen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TMT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMT als eher modern.
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