Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Tobias Eichner?

Tobias Eichner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Tobias Eichner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tobias Eichner als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Tobias Eichner das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobias Eichner wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobias Eichner als eher traditionell.

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Tobias
Eichner
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

NIX - absolut überhaupt nichts !!!

Februar 2026Bewertung lesen

wenn er nicht da ist

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- keine Wertschätzung, man wird erniedrigt, beleidigt und Lob gibt es hier nicht
- Mobbing: Chef stellt Angestellte bloß und wird beleidigend im Gruppenchat
- Chef kennt nicht einmal gesetzliche Vorgaben, auf Nachfrage wird man ignoriert oder bekommt sarkastische, beleidigende Bemerkungen
- Lohnzahlung nicht mehr zeitgemäß und wenn er nicht rechtzeitig kommt, sind andere Schuld
- man muss unbezahlte Tätigkeit verrichten, nacharbeiten
- MITARBEITERRABATT: gibt es nicht - nicht einmal Wasser, wenn dann aus der Leitung (mich würde es nicht wundern, wenn er das auch noch verrechnet)

Februar 2026Bewertung lesen

-Löhne nicht zahlen
-Löhne Bar auszahlen
-Betrug der Arbeitnehmer
-Launen der Chefetage
-keine Work-Life Balance
-horrende Arbeitszeiten
-Kritik resistent
-Gefahr durch abgelaufene Lebensmittel

April 2026Bewertung lesen

selbsterklärend denke ich

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bitte schlies einfach den laden

Februar 2026Bewertung lesen

LERNE!!! - was es bedeutet, ein (guter) Vorgesetzter zu sein und behandel deine Angestellten so, wie auch du behandelt werden möchtest.
LERNE!!! - welche gesetzl. Rahmenbedingungen es gibt (Urlaub, bezahlte Arbeitszeit, Lohn, ...), um deinen Angestellten gerecht zu werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Verkauf der Firma, nie wieder in einer höher gelegenen Position arbeiten, psyocholigische Therapie wegen Wutprobleme, Fortbildung zur Stressbewältigung.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Tobias Eichner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

kommt auf die kollegen drauf an aber echt nette leute zu denen ich gerne geh wenn ich ein problem hab anstatt zun chef der sich nur beschwert

Februar 2026Bewertung lesen

Mit den Kollegen ist alles super, sofern man sich mal sieht

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobias Eichner ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ein Witz hoch 10.
Geld gibts nur in Bar und nur dann, wenn die Kunden genug in Bar bezahlen und das Lohnbüro da ist - ansonsten darfst du warten.
Gibt Mindestlohn, aber auch nur, weil er das gesetzlich zahlen muss - nicht weil der Chef das will

Februar 2026Bewertung lesen

mindestlohn ohne mitarbeiter rabat oder jegliche benefits

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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

man wird beinahe gefeuert weil man nicht innerhalb von 4 stunden von jetzt auf gleich an den feiertagen auf arbeit sein kann

Februar 2026Bewertung lesen

Hier bist und bleibst eine billige Aushilfe und das bekommst du auch zu spüren und gesagt durch Sarkasmus und Ironie.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Tobias Eichner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Tobias Eichner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tobias Eichner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobias Eichner als eher traditionell.