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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NIX - absolut überhaupt nichts !!!
wenn er nicht da ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Wertschätzung, man wird erniedrigt, beleidigt und Lob gibt es hier nicht
- Mobbing: Chef stellt Angestellte bloß und wird beleidigend im Gruppenchat
- Chef kennt nicht einmal gesetzliche Vorgaben, auf Nachfrage wird man ignoriert oder bekommt sarkastische, beleidigende Bemerkungen
- Lohnzahlung nicht mehr zeitgemäß und wenn er nicht rechtzeitig kommt, sind andere Schuld
- man muss unbezahlte Tätigkeit verrichten, nacharbeiten
- MITARBEITERRABATT: gibt es nicht - nicht einmal Wasser, wenn dann aus der Leitung (mich würde es nicht wundern, wenn er das auch noch verrechnet)
-Löhne nicht zahlen
-Löhne Bar auszahlen
-Betrug der Arbeitnehmer
-Launen der Chefetage
-keine Work-Life Balance
-horrende Arbeitszeiten
-Kritik resistent
-Gefahr durch abgelaufene Lebensmittel
selbsterklärend denke ich
Verbesserungsvorschläge
bitte schlies einfach den laden
LERNE!!! - was es bedeutet, ein (guter) Vorgesetzter zu sein und behandel deine Angestellten so, wie auch du behandelt werden möchtest.
LERNE!!! - welche gesetzl. Rahmenbedingungen es gibt (Urlaub, bezahlte Arbeitszeit, Lohn, ...), um deinen Angestellten gerecht zu werden.
Verkauf der Firma, nie wieder in einer höher gelegenen Position arbeiten, psyocholigische Therapie wegen Wutprobleme, Fortbildung zur Stressbewältigung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Tobias Eichner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kommt auf die kollegen drauf an aber echt nette leute zu denen ich gerne geh wenn ich ein problem hab anstatt zun chef der sich nur beschwert
Mit den Kollegen ist alles super, sofern man sich mal sieht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tobias Eichner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Witz hoch 10.
Geld gibts nur in Bar und nur dann, wenn die Kunden genug in Bar bezahlen und das Lohnbüro da ist - ansonsten darfst du warten.
Gibt Mindestlohn, aber auch nur, weil er das gesetzlich zahlen muss - nicht weil der Chef das will
mindestlohn ohne mitarbeiter rabat oder jegliche benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
man wird beinahe gefeuert weil man nicht innerhalb von 4 stunden von jetzt auf gleich an den feiertagen auf arbeit sein kann
Hier bist und bleibst eine billige Aushilfe und das bekommst du auch zu spüren und gesagt durch Sarkasmus und Ironie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tobias Eichner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Tobias Eichner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tobias Eichner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tobias Eichner als eher traditionell.
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